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就労ビザ更新手続を，行政書士がわかりやすく解説！
今井 幸大

就労ビザ更新手続を，行政書士がわかりやすく解説！

１.就労ビザの「更新申請」とは？ 就労ビザには，永住ビザとは異なり，在留期限があります。 そのため，在留期限が切れる前に就労ビザの期限を延長しなければなりません。 この手続きの事を「在留期間更新許可申請」と言います。 もし就労ビザを更新せずに日本に滞在し続けた場合，不法滞在として退去強制手続きの対象となり，引き続き日本で働くことができなくなってしまいます。 気をつけなければならないのは，不法滞在の影響はその外国人だけではなく，雇用主である企業も不法就労助長罪に問われるということです。 不法滞在の外国人を雇用主である企業は，３年以下の懲役・３００万円以下の罰金もしくはその併科が科せられてしまうのです。 詳しくは，知らなかったでは通用しない不法就労助長罪とは？ に記載していますのでご確認ください。 ２.就労ビザ更新の条件となる８つのポイント 就労ビザ更新の要件は，以下のとおりです。 ①行おうとする活動が申請に係る入管法別表に掲げる在留資格に該当すること 就労ビザ更新のためには，申請人である外国人の今後の活動が，入管法で定められている活動の範囲内であることが必要です。 そのため，入管法で定められた範囲外の活動をおこなっている場合には，就労ビザの更新で許可は取得できません。 ②法務省令で定める上陸許可基準等に適合していること 法務省令で定める上陸許可基準とは，外国人が日本に入国する際の上陸審査の基準です。 入管法別表第１の２の表又は４の表に掲げる在留資格の下欄に掲げる活動をおこなおうとする外国人については，上陸審査基準の適合性が求められています。 本来，上陸許可基準は入国する際の基準とされていることから，就労ビザの更新申請の際には不要と考えられる方がおられますが，在留期間更新許可申請の際にも，原則として上陸許可基準に適合していなければなりません。 ③現に有する在留資格に応じた活動を行っていたこと 就労ビザの更新申請をする場合は，現に有する在留資格に応じた活動をおこなっていたことが要件のひとつとされます。 例えば技術・人文知識・国際業務ビザを所有している場合は，これらに該当する業務に従事していなければなりません。 もし在留資格外の活動をおこなっていたことが判明した場合，就労ビザの更新手続きが不許可になる可能性があります。 また，資格外の活動が専ら，かつ明らかに行われていると判断された場合にて，退去強制手続きを取られる可能性もありますので，注意が必要です。 ④素行が不良でないこと 就労ビザの更新申請をおこない許可を取得するためには，素行要件も満たす必要があります。 つまり素行が悪かったり，前科があったりすると，就労ビザの更新申請の審査においては非常に不利になってしまいます。 ⑤独立の生計を営むに足りる資産又は技能を有すること 就労ビザの更新申請で許可を取得するためには，申請人である外国人の生活状況が，日本の公共の負担となっていない（生活保護受給などをしていない等）ことが必要です。 また，現在だけではなく，将来的に安定して生活できることが見込まれなければなりません。 そのため，充分な資産や安定した収入があることが要件となります。 ただし，上記の要件を充足しない場合でも，感染症拡大による休業措置を取っていたなど，正当な理由がある場合は，その理由を十分に勘案して判断されることになりますので，ご不安がある方は事前にご相談ください。 ⑥雇用・労働条件が適正であること 日本で就労している（しようとする）場合には，雇用・労働条件が，労働関係法規に適合していなければなりません。 これは正社員や契約社員などのフルタイム労働者だけではなく，アルバイトの場合も同様です。 もし労働関係法規違反により勧告等がおこなわれたことが判明した場合は，申請人である外国人に責任はないため，この点を十分に勘案して判断されますが，事前に雇用・労働条件が適正であるか確認の上，就労ビザの更新申請をおこないましょう。 ⑦納税義務を履行していること 日本に在留している限り，外国人であっても納税の義務があります。 もし納税義務を果たしていない場合は，就労ビザ更新の審査に不利に働きます。 仮に過去に未納分がある場合には，直ぐに追納するようにしましょう。…
什么是就劳资格证明书？解说其优势劣势，注意点等
行政書士法人第一綜合事務所

什么是就劳资格证明书？解说其优势劣势，注意点等

1. 就劳资格证明书指的是 关于就劳资格证明书，根据入管法第19条2，规定了如下内容。 在日本在留的外国人提出申请时，根据法务省令的规定，出入国在留管理厅长官，可以发行证明书，以证明该人从事具有收入的经营活动或者从事接受报酬的活动 就劳资格证明书是指将现有在留资格所规定的活动内容与实际进行的（或预定进行的）活动内容进行比较，以证明其是否在法律范围内。 因此，对于工作的外国人来说，可以确认是否符合入管法规定的活动内容。 另一方面，对于雇佣外国人的企业来说，入管也承认这是入管法范围内的活动内容，所以可以放心雇佣外国人。 2. 取得就劳资格证明书的优势 就劳资格证明书交付申请并不是必须要提交的申请。 也就是说，并没有申请义务。 但是，通过取得就劳资格证明书，可以享受各种各样的好处。 本章节将对取得就劳资格证明书的优势进行解说。 ①防止在留期间更新时的签证拒签 通过取得就劳资格证明书，将更容易取得签证更新。 因为，通过取得就劳资格证明书，新的工作单位的业务内容符合入管法的话，入管会给予认证。 但是，即使在新的工作单位的业务内容没有问题，如果有其他违反法律，滞纳税款等情况，也有可能不允许其更新签证。 因此，取得就劳资格证书，说到底只是向入管确认就劳资格并予以证明而已。 ②可以安心转职 通过取得就劳资格证明书，可以安心转职。 因为如果取得就劳资格证明书，就说明跳槽的新单位的业务内容没有问题。 因此，不但对于外国人来说可以安心跳槽，对于雇主来说也可以安心雇佣跳槽的外国人。 ③防止非法就劳者的雇佣 取得就劳资格证明书不仅对外国人，对雇主的公司也有好处。 可以防止非法劳动者的就劳。 即使不是故意的，雇佣非法劳动者的话会被判“非法就劳助长罪”，有可能会被处以“3年以下徒刑，300万日元以下的罚金，或者是并处”的重大惩罚。 详细可以阅读记事不能以不知为借口的非法就劳助长罪指的是 虽然不能通过取得就劳资格证明书来防止所有的非法就劳，但是这也是一种有效的手段。 对于雇佣外国人才的企业，鼓励申请交付就劳资格证明书。 3. 取得就劳资格证明书的劣势 上面我们对取得就劳资格证明书的优势进行了解说。 本章，我们来解说取得就劳资格证明书的劣势。 ①难申请，且手续繁杂 想要申请就劳资格证明书，需要事先做好详细的准备，因为这也算是一种难易度较高的申请。 根据情况的不同，需要收集转职前公司和转职后公司两方的资料，手续上较为麻烦。 并且，就劳资格证明书的交付申请， 就劳资格证明书需要做好申请的准备，而且申请难度也是比较高的申请之一。 根据情况，也有跳槽前和跳槽后的企业收集文件的情况，所以也有花费时间的可能。…
就労資格証明書とは？メリットやデメリット，注意点などを解説
今井 幸大

就労資格証明書とは？メリットやデメリット，注意点などを解説

１. 就労資格証明書とは 就労資格証明書は，入管法第１９条の２により，以下のように定められています。 出入国在留管理庁長官は，本邦に在留する外国人から申請があったときは，法務省令で定めるところにより，その者が行うことができる収入を伴う事業を運営する活動又は報酬を受ける活動を証明する文書を交付することができる。 就労資格証明書とは，現に保有する在留資格で定められた活動内容と，実際に行っている（もしくは行う予定である）活動内容を比較し，法律の範囲内かどうかを証明するためのものです。 そのため，働く外国人にとっては，入管法で定められた活動内容に合致していることを確認することができます。 他方で，外国人材を雇用する企業にとっても，入管法の範囲内の活動内容であると入管が認めてくれたことになりますので，安心して外国人材を雇用することができます。 ２. 就労資格証明書を取得するメリット 就労資格証明書交付申請は，必ず申請しなければならないわけではありません。 つまり，申請義務があるわけではないのです。 しかし，就労資格証明書を取得することで，さまざまなメリットを享受することができます。 本チャプターでは，就労資格証明書を取得するメリットについて解説していきます。 ①在留期間更新時の不許可を防げる 就労資格証明書を取得することで，ビザ更新がしやすくなります。 なぜなら，就労資格証明書を取得することによって，新たな勤務先での業務内容は入管法に合致すると入管がお墨付きを与えてくれたことになるからです。 ただし，新たな勤務先での業務内容に問題はなくても，他に法律違反があったり，税金等の滞納があればビザ更新が認められないこともあり得ます。 そのため，就労資格証明書の取得は，あくまで事前に就労資格があることを入管に確認し，証明するものとご理解ください。 ②安心して転職ができる 就労資格証明書を取得することで，安心して転職ができます。 なぜなら，就労資格証明書を取得することよって，転職先での業務が問題ないと証明されるためです。 そのため，外国人側の転職だけではなく，雇用主側も安心して転職する外国人材を受け入れることができます。 ③不法就労者の雇用を防止できる 就労資格証明書を取得することは，外国人側だけでなく，雇用主である会社側にもメリットをもたらします。 それが，不法就労者の雇用の防止です。 たとえ故意ではなかったとしても，不法就労者の雇用をしてしまうと「不法就労助長罪」に該当し，「３年以下の懲役，３００万円以下の罰金，またはその併科」という重大な罰則が科せられる可能性があります。 不法就労助長罪については，知らなかったでは通用しない不法就労助長罪とは？ で詳細を記載していますのでご覧ください。 就労資格証明書を取得することで，全ての不法就労を未然に防げるわけではありませんが，有効な手段の一つであることに変わりはありません。 外国人材を雇用する企業には，就労資格証明書の取得を奨励したいところです。 ３. 就労資格証明書を取得するデメリット 上記では就労資格証明書の取得についてのメリットを解説してきました。 本チャプターでは，就労資格証明書の取得に対するデメリットについて解説します。 ①申請が難しく，かつ手間がかかる 就労資格証明書は，申請の準備をしっかり行う必要があり、また申請難易度は比較的高い申請の一つです。 場合によっては、転職前と転職先の企業から書類を集める場合もあるため、手間がかかるケースもあります。 また，就労資格証明書交付申請は，業務内容が入管法上問題ないか明らかにする申請であるため，入管法の正確な知識が求められる申請です。 ②就労資格証明書の交付までに時間が掛かる…
就劳签证的必要资料—–技术，人文知识，国际业务签证
行政書士法人第一綜合事務所

就劳签证的必要资料-----技术，人文知识，国际业务签证

1.就劳签证的一种“技术，人文知识，国际业务”指的是什么？ 就劳签证当中最具代表的就是技术，人文知识，国际业务签证。 根据法务省公布的令和2年6月末的数据，在日本居住的外国人中约10%持有技术，人文知识，国际业务签证。 关于技术，人文知识，国际业务签证的详细内容，请参阅记事【人事负责人必读】了解技术人文知识国际业务签证。 此外，想要取得技术，人文知识，国际业务签证，还需要满足本人，公司，职务内容相关的条件。 相关要件，以下粗略记载。 ・本人要件 原则上，需要大学学士学位。 或者从日本专门学校毕业，取得专门士学位。 ・公司要件 满足事业的安定性，持续性。 ・工作内容要件 属于需要自然科学和人文科学领域的技术或知识的业务，或者需要基于外国文化的思考或感受性的业务。 2. 取得技术，人文知识，国际业务的就劳签证需要哪些材料 获得技术，人文知识，国际业务签证所需的文件，会因类别而异。 详细可以参考我们的记事，就劳签证根据类别的不同，提交的资料也不同？ 接下来，我们按照类别，来介绍申请时需要的资料。 另外，根据个别事例，在审查过程中可能需要其他材料。 在这种情况下，请遵从入管的指示，提交入管要求的资料。 ①类别1的情况 认定 1. 在留资格认定证明书交付申请书 2. 照片（纵4cm x 横3cm） 1枚 ※申请前3个月以内拍摄的，正面免冠无背景且清晰的照片 3. 回邮用信封（挂号信用） ※明确记载回邮地址，并贴上404日元的邮票 4. 证明为专门士或者高度专门士学位的相关资料 ※学历要件为专门士或者高度专门士的情况 5. 四季报的复印件，或者证明在日本证券交易所上市相关的资料的复印件等…
契约社员或派遣社员可以取得就劳签证吗？非正社员不可吗？
行政書士法人第一綜合事務所

契约社员或派遣社员可以取得就劳签证吗？非正社员不可吗？

1.正社员，契约社员，派遣社员，业务委托，小时工的不同之处 首先，来简要说明劳动形态的不同。 ①正社员 ②契约社员 ③派遣社员 ④业务委托 ⑤小时工 ①正社员 正社员，指的是基本满足以下条件的从业员。 1. 没有劳动契约期间的规定 2. 所定的劳动时间为全职 3. 直接雇佣 此外，现在正社员的工作方式正呈多样化发展。 具体如下。 工作地点 所定工作时间 职务内容 正社员 无限定 无限定 无限定 工作地限定正社员 限定了工作地移动的区域,或者没有伴随工作地移动的的转职,或者完全没有工作地的移动。 无限定 无限定 职务限定正社员 无限定 无限定 担当的职务范围被限定，或者工作范围同其他的业务有明确区分。 工作时间限定正社员 无限定 所定劳动时间为非全职，或者可以免除加班。 无限定 像这样，没有工作地点移动，没有加班的工作形态也可以成为正社员。 并且，不分国籍或性别，也不被个人的家庭环境所左右，现在是一个谁都有机会成为正社员的时代。 ②契约社员（合同工） 契约社员，或者说合同工是指与企业签订有期雇佣合同的员工。…
就労ビザは契約社員や派遣社員でも取得できる？正社員でないとだめ？
今井 幸大

就労ビザは契約社員や派遣社員でも取得できる？正社員でないとだめ？

1．正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・アルバイトの違い まず，以下の労働形態についての概要を説明します。 ①正社員 ②契約社員 ③派遣社員 ④業務委託 ⑤アルバイト ①正社員 正社員とは，基本的に以下の条件を満たす従業員のことを指します。 1. 労働契約の期間の定めがない 2. 所定労働時間がフルタイムである 3. 直接雇用である また，現在では正社員の在り方も多様化しています。 具体的には，以下のような感じです。 勤務地 所定労働時間 職務内容 正社員 限定なし 限定なし 限定なし 勤務地限定正社員 転勤するエリアが限定されていたり，転居を伴う転勤がなかったり，あるいは転勤が一切ない 限定なし 限定なし 職務限定正社員 限定なし 限定なし 担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と明確に区別され，限定されている 勤務時間限定正社員 限定なし 所定労働時間がフルタイムではない，あるいは残業が免除されている 限定なし このように，転勤ができなかったり，残業ができなかったりしても，正社員になれるのです。 国籍や性別，家庭環境に左右されず正社員になれるチャンスはある時代と言って良いでしょう。 ②契約社員 契約社員とは，企業と有期で雇用契約を締結する従業員のことです。…

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