就労ビザの必要書類｜技術・人文知識・国際業務の場合について

１．就労ビザのひとつである「技術・人文知識・国際業務」とは？

技術・人文知識・国際業務ビザは，就労ビザのなかでも最も代表的なものです。
法務省が公表した令和２年６月末のデータによれば，日本に滞在する外国人全体の約１０％が，技術・人文知識・国際業務ビザを保有しています。
技術・人文知識・国際業務の詳細につきましては，【技術人文知識国際業務ビザ】 のコラムをご覧ください。

なお，技術・人文知識・国際業務ビザを取得するには，大別すると本人・会社・職務内容に関する要件を満たす必要があります。
その要件は，ざっくり記載すると以下の通りです。

・本人側の要件
原則として，大学を卒業し学士の学位があること。
もしくは日本の専門学校を卒業し，専門士の学位を取得していること。

・会社側の要件
事業の安定性，継続性があること。

・仕事内容の要件
自然科学や人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務，又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務であること。

２．技術・人文知識・国際業務の就労ビザ取得に必要な書類

技術・人文知識・国際業務ビザの取得に必要な書類は，カテゴリーによって変わります。
カテゴリーについての説明は，就労ビザのカテゴリーによって提出書類が変わる！？ をご覧ください。

それではカテゴリーごとに，申請内容別に必要な書類をご紹介します。
なお，個別の事例に応じて，審査の過程でその他の書類が求められる場合があります。
その場合には，入管の指示に従い，必要な書類を提出するようにしてください。

①カテゴリー１の場合

認定

変更

更新

②カテゴリー２の場合

認定

変更

更新

③カテゴリー３の場合

認定

変更

更新

④カテゴリー４の場合

認定

変更

更新

３．就労ビザ申請手続きについて

まず就労ビザの申請ができるのは，本人や本人を採用する企業・団体，行政書士などです。
申請からビザ取得までにかかる期間は，認定の場合は約１ヶ月～３ヶ月，変更と更新の場合は約２週間～１ヶ月です。

就労ビザ申請手続きの内容も，申請内容によって異なります。
では，それぞれについて解説します。

①認定

認定申請は，以下の手順でおこないます。

１．仕事の内容の照合
２．雇用契約書の作成と締結
３．就労ビザの申請

まず，日本で行う仕事が，技術・人文知識・国際業務に該当する仕事内容なのかどうかを確認します。
また，自身の学歴や職歴が，日本で行う仕事内容と関連するかどうかの検証も忘れてはいけません。

続いて，入社予定の日本の企業と雇用契約を締結します。
入管は雇用契約の内容も確認します。
業務内容の記載や報酬額が，労働関係法令から見て問題がないか検証する必要があります。

そして，上記で示した必要書類を集め，就労ビザの申請をします。
１ヶ月～３ヶ月程度待てば，就労ビザの取得が可能です。

②変更

就労ビザへ変更申請を行うケースは様々考えられますが，１番多いケースとしては留学生からの変更申請です。

留学生からの変更申請の場合，就労ビザの要件を確認することの他，留学生として在学していた学校での成績や，アルバイトに従事していた時間も審査対象になりますので，ご注意ください。

③更新

就労ビザ更新のタイミングは，在留期間が満了する３ヶ月前から行うことが原則です。

更新申請のときは特例期間ということを耳にするケースも多いかもしれません。
特例期間とは，在留期間満了日前に更新申請（変更申請）を行っている場合，在留期間満了日から２ヶ月もしくは当該申請の結果受領日まで適法に日本に在留することができるというものです。

更新の内容は，転職するかどうかや，職種が変わるかどうかで異なります。
転職せず，職種も変わらない場合は，他に素行等の問題がない場合には，基本的に就労ビザの更新が可能です。

転職をした場合，入管法第１９条の１６に定めるとおり，１４日以内に届出を行う必要があります。
また，転職先の業務内容に不安のある方は，更新申請の前に就労資格証明書交付申請を行い，転職先の業務内容が就労ビザの範囲内なのか確認するのも一つの方法です。

詳しくは，就労資格証明書とは？メリットやデメリット，注意点などを解説 のページをご覧ください。

４．まとめ：就労ビザの必要書類｜技術・人文知識・国際業務の場合

就労ビザの取得には，上記で見たとおり数多くの書類が必要です。
確実に就労ビザを取得できるように，漏れがないよう気をつけてください。

もう一つ大切な視点は，就労ビザの審査では書類提出の可否ではなく，提出した書類の中身が重要になります。
つまり，上記の書類を提出すれば問題なく就労ビザが取得できるわけなく，入管審査官は提出した書類の中身を審査しているということです。

そのため，提出した書類の中身に問題があれば審査は止まりますし，場合によっては就労ビザが不許可になるという憂き目を見ることになってしまいます。

そうならないためには，まずは就労ビザの審査ポイントを理解することが重要です。
その上で，提出する書類が就労ビザの要件に適っているか，事前に判断することが必要です。

もしご自身での就労ビザ手続きに不安がある場合は，行政書士法人第一綜合事務所にお任せください。
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就労ビザ申請手続きのプロである私たちが，手続き完了まで全てのサポートをいたします。