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高度专门职签证的取得条件

高度专门职签证的取得条件

高度专门职签证(俗称高级人才签证),在申请永住签证,或者申请父母的签证等时有一定的优待措施。
本页将对取得高度专门职签证的所需要的条件和优待措施等进行解说。

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1. 什么是高度专门职签证?

1-1. 什么是高度专门职签证?

高度专门职签证,是为了促进具有高级能力和资质的外国人(高级外国人才)的接收,2015年设立了高度专门职签证,该签证有望助经济增长,创造新的需求和雇佣。
为了积极接收高级外国人才,高度专门职签证有在留期间“5年”(符合高度专门职2号的话是“无限期”)的授予和允许复合的在留活动等优待措施。

另外,由于高度专门职签证的入境,在留手续是优先处理的,所以对接收的企业来说也有一定优势。
根据2022年3月29日出入境在留管理厅发表的报告资料,截至2021年末,有1万5735名外国人持有高度专职签证。
从日本经济发展的观点来看,持有高度专门职签证的外国人的动向,可以说是值得关注的指标。

1-2. 高度专门职1号

高度专门职签证分为“高度专门职1号”和“高度专门职2号”。
并且,高度专门职1号根据活动内容,被进一步分类为イ・ロ・ハ三种

符合高度专门职1号的职种具体如下。

高度专门职1号イ
被称为高度学术研究,是根据与日本的公共机关和民间企业等的契约进行的研究,研究的指导或者教育的活动。
具体来说,在大学等教育机关进行教育的活动和在民间企业的研究所进行研究的活动就属于这个签证。
同时,除了这些活动以外,还可以同时活用教育和研究的成果成立事业,自己从事事业经营。
高度专门职1号ロ
被称为高度专门·技术,是指根据与日本的公共机关和民间企业等的契约而进行的从事自然科学或人文科学领域的知识或技术业务的活动。
具体来说,在所属企业中,作为技术人员从事产品开发业务的活动,企划立案业务,比如IT工程师的活动等专业性的职业就属于这个签证。
同时,与这些活动一起,也可以建立关联的事业,自己从事事业的经营。
虽然与技术,人文知识,国际业务签证的活动内容有很多重叠的部分,但是在技术,人文知识,国际业务的签证中,国际业务的活动内容不属于高度专门职1号ロ,这一点需要引起注意。
高度专门职1号ハ
被称为高度经营·管理,相当于在日本的公共机关和民间企业等进行事业的经营或者从事管理的活动。
具体来说,比如公司的经营,律师事务所,税理士事务所等的经营,管理活动。
从事这些工作的同时,也可以成立与活动内容相关的公司或事务所,自己经营事业。

如上所述,高度专门职1号和其他签证的不同,还在于允许从事复合的在留活动。
此外,现在实施的制度当中,一律授予最长“5年”的在留期间。
对于企业来说,可以安定的雇佣高级外国人才也是一个优势。

1-3. 高度专门职2号

高度专门职2号以持高度专门职1号进行了3年以上活动的人为对象。
与高度专门职1号的活动一致几乎所有的就劳活动都可以进行。

具体来说,高度专门职1号イ・ロ・ハ的任意一个,或者与这些活动一起,也可以同时进行以下签证认可的活动。
※对应“教授”,“艺术”,“宗教”,“报道”,“法律·会计业务”,“医疗”,“教育”,“技术·人文知识·国际业务”,“看护”,“兴行”,“技能”,“特定技能2号”的签证的活动。

高度专门职2号签证的在留期间,只要进行相当于高度专门职签证的活动,就是“无限期”。
另外,还可以跨多个签证进行活动。

1-4. 高度专门职签证1号和2号的区别

高度专门职1号的在留期间为“5年”。
另一方面,高度专门职2号的在留期间为“无限期”。
在留期间无期限,就意味着之后不需要再申请在留期间的更新。

另外,持高度专门职1号的话,从事主要活动的同时,还可以自己进行与此相关的事业的经营活动。
另一方面,持高度专门职2号的话,活动内容进一步扩大,从事主要活动的同时,还可以进行其他工作签证认可的几乎所有活动。

2. 高度专门职签证的积分制指的是?

作为取得高度专门职签证的条件,必须进行与高度专门职1号或2号对应的活动。
此之,还需要通过“积分计算”来达到规定的分数。
这被称为“高级人才积分制”。
高级人才积分制是指,在能够取得就劳签证的外国人中,优待特别优秀的外国人才的制度。
在已经达到取得就劳签证条件的外国人中,按学历,工作经历,年收入,日语能力等项目进行积分计算,合计达到70分以上的人被认定为高级外国人才,并授予高度专门职签证。

并且,作为高级外国人才在留期间,不要求一直保持70分以上。
但是,在留期间更新许可申请时积分合计不足70分的情况下,无法更新高度专门职签证的在留期间,这一点需要注意。

3. 实际计算高度专门职签证的分数!

以下是出入境在留管理厅公布的积分计算表的概要。

积分表由学历,工作经历,年收入,年龄,研究成绩,资格,特别加算等各项目组成,并分别附加积分。

可以通过积分表实际计算一下。

积分计算表概要

以下补充说明积分计算表的各项加分内容。

【学历】
“大学”包括短期大学。
高等专门学校毕业者,专修学校专业课程毕业者(“高度专门士”)被视为“受过与大学同等以上教育者”,这些都是学历加分的对象。
另一方面,对于修完专修学校的专业课程后获得“专门士”称号的人,不属于学历加分的对象。
【职历】
能被承认的职历,仅限于所从事业务的实际经验的年数。
【年收】
希望取得高度专门1号ロ(高度专门·技术),以及高度专门1号ハ(高度经营·管理),以及与此相当的高度专门2号的高度专门职签证时,年收入必须在300万日元以上。
假设年收以外的积分计算总计70分以上,但是年收没有满300万日元以上的话,也无法取得高度专门职签证,这一点也需要引起注意。
此外,积分计算表中的年收,不是指过去的年收,而是今后持高度专门职签证活动时所能获得年收。
除了基本工资以外,奖金,各种津贴等也包含在内,但是通勤津贴,抚养津贴,住房津贴等类似于实报实销性质的津贴则不计算在内。(被课税的项目除外)
加班费是根据加班实绩支付的,所以不包含在积分表的年收入中。
※关于定额加班费(固定加班费),不管有无加班,都是事先固定支付一定金额的额外的加班费,因此包含在积分表的年收入中。
【年龄】
年轻并不能说明不具有高级外国人才的能力和资质,但日本企业仍保留着论资排辈的工资体系,年轻人很难获得高收入。
其结果是,很难在年收入积分上期待高分,年轻则成了弱势,为了修正这一情况,根据年龄也给予相对应的加分。
【研究成绩】
作为发明者获得1件以上的专利的发明,或者在学术论文数据库中的学术杂志上刊登的论文有3篇以上,还可以从研究成绩这一点赋予加分。
【资格】
必须持有与要从事的业务相关的日本国家资格(业务独占资格或名称独占资格)。
因此,持有民间资格则不属于加分项。
作为比较,所谓的IT告示中提出的信息处理技术相关的考试·资格也是加分项。
【特别加分项】
关于特别加分项,对实务上咨询较多的项目和新加入特别加分项目的金融人才进行说明。
首先,从日本的大学毕业或修完研究生课程会被赋予加分。另外,在日语专业毕业于外国大学或通过日本语能力考试N2以上时,将被给与分数。
因此,在日本的大学毕业,考上N1则会更接近高度专门职签证。
其次,出入境在留管理厅公布的以下一览所示的大学毕业者,还有额外加分。

最后,在从事高度专门职1号ロ(高度专门·技术)及高度专门职1号ハ(高度经营·管理)的高级外国人才中,从事金融商品交易法规定的第二种金融商品交易业,投资咨询,代理业或投资运用业相关业务的人员,也成为了新的高级人才积分制的特别加分的对象。

4. 高度专门职签证的7项优待措施

4-1. 永住许可要件的缓和

想要取得永住签证,原则上需要持续在日本10年以上。

但是,分数为70分以上的高级外国人才在留3年以上,80分则1年以上就可以申请永住签证。
永住许可要件的缓和,对今后打算取得高度专门职签证的人来说,算是一个非常有魅力的优惠措施。
具体可以参考我们的记事,高度人才的永住申请

4-2. 允许携带父母

入管法当中,除了高度专门职以外,没有其他可以携带父母的签证。
虽然有出于人道上的理由而被认可的部分,但实际业务上的申请条件非常严格。
具体可以参考我们的记事,老亲抚养签证

但是,如果高级外国人才或其配偶育有未满7岁的子女时,可以申请高级外国人才或其配偶的父母申请来日本。
据说很多人为了这一点而以申请高度专门职签证为目标。

在这里有2个注意事项,①认同携带父母,仅限于高级外国人才的家庭年收入在800万日元以上的情况,②能够携带的人,仅限于高级外国人才或其配偶的父母。

4-3. 允许携带家政服务人员

高级外国人才的家庭年收入在1000万日元以上的话,在一定条件下,可以携带在外国已经雇佣的家政服务人员来到日本。
另外,如果配偶因生病等原因不能从事日常家务,或者有未满13岁的孩子,入境后可以重新从海外雇佣家政服务人员。
并且,对于从事投资运用业等的高级外国人才,在一定的条件下,入境后也可以重新雇佣邀请国外的家政服务人员。

4-4. 授予“5年”的在留期间

高度专门职,一律授予入管法上最长的“5年”的在留期间。

4-5. 配偶的就业

持就劳签证在留的外国人,其配偶可以申请家族滞在签证,并通过取得资格外活动许可进行工作。
但是,这种情况下的工作时间有每周28小时以内的时间限制。
另一方面,持高度专门职签证的人的配偶,如果从事“研究”,“教育”,“技术,人文知识,国际业务”或部分“演出”签证的就业活动,工作则不受时间限制。

4-6. 允许复合的在留活动

其他的工作签证只允许在一个签证范围内的活动,如果在签证许可的范围外进行事业的话,必须取得资格外活动许可。
但是,持有高度专门职签证的人,在主要活动的同时,还可以自己进行与此相关的事业经营活动。

4-7. 入境,在留手续的优先处理

高级外国人才的入境,在留审查,比其他签证的外国人优先处理。
具体来说,在留资格认定证明书交付申请在受理申请后大概10天以内,在留期间更新许可申请,在留资格变更许可申请在受理申请后大概5天以内处理。

5. 高度专门职签证的案例研究

为了加深大家的理解,下面我们通过事例,采用积分计算表,研究一下事例是否满足高度专门职签证的条件。

【事例1】
中国籍的A小姐(29岁),从日本大学商学部毕业后,23岁就职于现在的食品制造公司。入职以来从事市场营销业务,实际业务经验为5年6个月。今后一年的年收入预计为480万日元。另外,A小姐在大学就读期间通过了日语能力N1考试。
A小姐希望从现在的技术,人文知识,国际业务签证变更为高度专门职1号ロ(高度专门・技术)签证。

【探讨】
根据积分表,以下的项目为加分项。

学 历・・・大学毕业(10分)
工作经历・・・5年以上7年未满(10分)
年 收・・・未满30岁,400~500万日元(10分)
年 龄・・・30岁未满(15分)
特别加分・・・日本大学毕业(10分),日语能力N1合格(15分)

分数计算结果,A小姐的分数总计达到70分,符合高度专门职签证的条件,可以探讨申请高度专门职签证。
※如果A小姐所毕业的大学属于上述的可以加分的大学的话,则可以再加10分。

【事例2】
德国国籍的B先生(36岁),在德国的研究生院专攻日本文学,并取得了硕士学位(B先生毕业的研究生院被刊登在作为加分对象的研究生院当中。)。之后来到日本,在专门学校学习了2年的广告设计制作和文案编辑。从专门学校毕业后,在广告代理店工作,经过两次转职直至现在的公司。至今为止B先生工作的公司都是广告代理店,所从事的工作内容都是同广告制作相关。工作经验为6年半。未来一年的年收入预计为650万日元。另外,A在大学期间取得了日语能力考试的2级鉴定。
A先生希望从现在的技术,人文知识,国际业务签证变更为高度专门职1号ロ(高度专门・技术)签证。

【探讨】
根据积分表,以下的项目为加分项。

学 历・・・大学院取得硕士学位(20分)
工作经历・・・5年以上7年未满(10分)
年 收・・・35岁~39岁,600~700万日元(20分)
年 龄・・・35~39岁(5分)
特别加分・・・日语能力N2合格(10分)
特别加分・・・从世界大学排名属于加分对象的大学院毕业(10分)

分数计算结果,B先生的分数总计达到70分,符合高度专门职签证的条件,可以探讨申请高度专门职签证。
※工作经历并不意味着在同一行业或同一公司的工作经验。在所从事的业务内容相同的情况下,可以作为实际工作经验进行计算。即使像B先生这样多次跳槽,但在一贯从事同一业务内容的情况下,可以将各家公司的工作年数作为实际工作经验年数进行计算。

【事例3】
韩国籍的C先生(30岁)在日本的大学专攻经济学,取得了学士学位(C先生毕业的大学,被刊登在作为加分对象的大学当中)。C先生大学毕业后不久成立了股份有限公司,就任董事长。之后,取得经营管理签证,经营贸易公司6年。C先生未来1年的董事报酬为360万日元。C先生的公司除了董事C先生以外,还雇佣了2名日本人员工。另外,C先生在大学期间通过了日语能力考试N1。
C先生希望从现在的经营·管理的签证变更为高度专门职1号ハ(高度经营・管理)签证。

【探讨】
根据积分表,以下的项目为加分项。

学 历・・・大学毕业(10分)
工作经历・・・5年以上7年未满(15分)
地 位・・・代表董事(15分)
特别加分・・・日本大学毕业(10分)
特别加分・・・日语能力N1合格(15分)
特别加分・・・从世界大学排名属于加分对象的大学院毕业(10分)

分数计算结果,C先生的分数总计达到70分,符合高度专门职签证的条件,可以探讨申请高度专门职签证。
※工作经历,指的是事业经营或者管理相关的实际经验的年数。
并且,高度专门职又分为イ・ロ・ハ,C先生的情况属于高度专门职ハ所对应的分数计算表。

C先生同本事务所咨询时,担心与同期创业的经营者相比事业规模小以及董事报酬少会带来一定影响,但是确认了至今为止的经历,发现积分合计超过70分。
从留学生开始准备创业,毕业后满足上述条件的话,也有很大的可能可以申请到高度专门职签证。

6. 高度专门职签证的取得条件的总结

日本政府为了进一步促进接收高专门职签证,推出了7个优待措施。
除此之外,银行贷款优待措施,事业贷款优待措施等的对应措施也有所耳闻。

对于今后也打算继续稳定的在日本居住,同时也考虑取得高度专门职签证的人,什么样的职业·活动内容符合高度专门职签证,根据积分计算是否符合取得高度专门职签证的条件,这两点很关键。

关于这两点,实际上外国人自己或企业负责人难以判断的情况也很多,因此找到我们同我们咨询的情况也屡见不鲜。

我们可以免费对应高度专门职的咨询。欢迎大家来同我们行政书士法人第一综合事务所咨询。

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