行政書士法人第一綜合事務所

就劳签证的许可事例・不许可事例的彻底检证

本文章对就劳系签证的代表「技术・人文知识・国际业务签证」进行说明。说明将基于法务省公开发表的「关于在留资格「技术・人文知识・国际业务」的明确化等」,和「留学生签证变更为「技术・人文知识・国际业务」的变更条件」这两项进行探讨。

关于不许可事例,记载在国际行政书士的评论里,大家可以去参考。

1.为了符合就劳签证的要求

为了符合就劳签证的要求,需要分别满足在留资格该当性和上陆许可基准适合性。

那么,为了满足在留资格该当性,上陆许可基准适合性,都需要明确哪些要件呢。

日本的在留资格(一般的签证),根据活动内容,身份,地位而分类。事前可根据入管法来判断是否该当活动内容,身份或地位。如果该当的话,可判断为符合此在留资格的要求,若不该当,则判断为不符合在留资格的要求。

也就是说,入管法事前没有规定的活动内容,是不能够取得就劳签证的。

接下来讲解上陆许可基准适合性。考量对经济和国民生活带来的影响,从入管政策上的观点需要调整外国人的活动,不仅要具备在留资格该当性,还需要符合法务省规定的基准,这便是上陆许可基准。就劳签证的上陆许可基准便会要求学历,职历,或者持有的资格证。

符合此项基准则被视为具备上陆许可基准适合性,反之则不符合,也便不能取得就劳签证。

因此,就劳签证许可还是不许可,都与在留资格该当性和上陆许可基准适合性的有无密切相关。

2.就劳签证的许可事例

本章节将基于法务省公开发表的「关于在留资格「技术・人文知识・国际业务」的明确化等」,和「留学生签证变更为「技术・人文知识・国际业务」的变更条件」这两项来对就劳签证进行探讨。

(1)最高学历为大学的就劳许可事例

①工学部毕业的人,与从事机电制造事业的公司签订了契约,从事技术开发工作。

②经营学部毕业的人,与电脑服务关联事业的公司签订了契约,从事翻译・口译等工作。

③法学部毕业的人,与法律事务所签订了契约,从事律师辅助工作。

④教育学部毕业的人,与语言指导事业的公司签订了契约,从事英语会话讲师工作。

⑤母国的工学专业毕业的大学生,在软件公司工作后,与日本的软件公司签订了契约,每个月接受35万日币的报酬,作为软件工程师从事电脑关联服务的工作。

⑥母国的经济学,国际关系学等专业毕业的大学生,与日本的汽车制造厂家签订了契约,每个月接受20万日币的报酬,从事支援母国与日本之间的市场营销业务,市场,需求,汽车的进口动向调查及汽车的销售管理・供给管理,与现场销售店铺的强化工作。

⑦日本大学经营学毕业,与日本航空公司签订了契约,每个月接受25万日币的报酬,作为国际线的客舱乘务员,除去紧急事件对应和保安业务外,对乘客使用母语,英语,日语进行翻译,案内,社员研修中进行语言指导等工作。

(2)最高学历为专门学校的就劳许可事例

①动漫科中,学习了博弈论,CG,程序设计,与日本的电脑服务关联事业的公司签订了契约,从事游戏开发工作。

②汽车整备科毕业,与日本的汽车点检整备・配送・保管事业的公司签订了契约,作为服务工程师从事汽车的引擎,刹车等基干部件的点检・整备・分解等业务,同时也从事汽车检查员业务。
③美容科毕业,在化妆品销售公司作为美容顾问从事美容产品的开发,市场营业业务。

④在国际商务学科,学习了观光概论,酒店演习,料饮实习,食品服务论,零售营销,会计,商务礼仪等课程,在从事饮食店事业的公司本部事业开发室,担任人事采用,教育和制作入职说明资料等工作。

⑤在观光娱乐服务学科,学习观光地理,旅行业务,市场营销,企划,服务论,被大型度假酒店采用为综合职,申请签证时如果说从事前台业务,餐厅业务,客房业务等,有可能被追问详细的业务内容,在料理店接客,订购客房消耗品等工作内容并不符合「技术・人文知识・国际业务」,需要能够判断申请人作为综合职被采用,主要的工作内容是在前台从事翻译・口译业务,预约管理,大厅接待业务,分析顾客满足度等,与其他综合职的日本人从业员是相同的业务内容。

3.就劳签证的不许可事例

本章节,将讲解一部分「留学生签证变更为「技术・人文知识・国际业务」签证时的条件和要求」。
※<评论>出自本事务所的行政书士。

(1)最高学历为大学的就劳不许可事例

①经济学部毕业,与会计事务所签订了契约,申请签证时说从事会计工作,但是此公司的所在地上并不是会计事务所而是料理店,因而被要求做出说明,如不能明确说明理由,便不会被承认此会计事务所具有实际的办公室,也因而不被承认符合「技术・人文知识・国际业务」的在留资格,而被拒签。

<行政书士的点评>
非常重视在留资格该当性(活动内容)的就劳签证,在审查的时候如果在不具备实态的公司工作,就会被拒签。如果说谎即便当下没有被发现,但是之后会有严惩的可能性,所以千万不要虚假申请。

(参考)
为了惩治虚假申请,平成29年1月1日创设了「在留资格等不正取得罪」。

以伪造或其他不正当手段取得就劳签证者,3年以下徒刑或禁锢或300万日元一下罚款,并且此三种惩罚可以并行。(入管法第70条第1项2号2)。

②教育学部毕业,与便当制造贩卖的企业签订了契约,作为现场操作员被采用,在便当加工工厂从事便当装箱工作。此申请内容被认为不符合人文科学领域所属的必要知识,不符合「技术・人文知识・国际业务」的要求被拒签。

<行政书士的点评>
此案例被判断为不符合技术・人文知识・国际业务的要求。取得就劳签证,需要是具有学术性知识的工作,活用外国人的思考和感受的工作,在便当加工厂从事便当装箱的工作,被认为是单纯作业。

技术・人文知识・国际业务签证,如果是反复练习便可以做的机械式工作,或者不需要知识技能的工作,便会被判断为不具备在留资格该当性。因此,审查的时候一定会精查业务内容。

③工学部毕业,与电脑服务关联的企业签订契约,每个月接受13万5千日元的报酬,从事工程师的工作,同时采用的应届毕业的日本人也从事相同工作,报酬却是每个月18万日币。这种情况下,会被判定为没有得到与日本人同等以上的报酬,而被拒签。

<行政书士的点评>
技术・人文知识・国际业务签证的上陆基准省令中,要求「接受与日本人同等以上报酬」。本事例中,日本人应届毕业生的报酬是18万日币,而外国人申请者的报酬却是13万5千,不满足要求所以被拒签。

报酬要件,于此事例所述,一般是与同一公司的日本人相比较而决定,也会参考其他同行业的薪资。因此,不仅是与自己公司比较,有时也会与其他同行业公司比较。

④商学部毕业,与从事贸易・海外事业的企业签订契约,从事海外交易业务。申请人以「留学」签证在留期间,每个月200小时以上的打工状态持续了1年以上。此时会被判断为超过了规定的资格外活动许可的范围,被认为在留状况并不良好而被拒签。

<行政书士的点评>
留学签证变更为就劳签证时,在留状况良好也是审查要件之一。例如,若有盗窃或者伤害他人等经历,是非常不利的。留学生的打工时间有一定限制,不遵守入管的规定,超过了规定的打工时间,也是非常不利。

(2)最高学历为专门学校的就劳不许可事例

①在专门学校的出席率为70%,会被追问出席率低的原因,虽然解释说是由于生病导致没有出席,但是没有出席这一既定事实已经可以判明是从事了资格外活动,因而被拒签。

<行政书士的点评>
如上④所述,留学签证变更为就劳签证的时候,留学时候的素行是善是恶也是审查的项目之一。本事例,由于生病导致不去上课的同时,也进行了打工活动。

留学生为了维持日常生活有在打工可以理解,但是作为留学生没有从事该有的学习活动,这种打工是不被认可的。

因此,休学中或者退学了的话,即便还有在留期间,也不可以打工,各位留学生需要注意。

②在酒店,作为从事预约管理,翻译业务的员工被采用,刚入社时,作为研修的一部分,在餐厅从事配膳业务,客房清扫业务1年。此酒店过去也以相同的理由的采用过外国人,但是大幅超过研修预定,持续不具备在留资格该当性,而被拒签。

<行政书士的点评>
法务省于平成27年12月公布了「关于酒店・旅館等外国人就劳场所的在留资格明确化」,暂时的不具备在留资格该当性,不是大问题。会根据在留期间中的整体活动来判断。

本事例是以研修为名目,持续从事法律规定外的业务,因此被拒签。

③声优学科毕业,与外国客人很多的日本酒店签订契约,作为大厅工作者从事翻译口译工作,被认为与所学专业无关而被拒签。

<行政书士的点评>
针对专门学校毕业的留学生,上陆许可基准省令中,规定了从事的工作需要与专业有关联。并且,最高学历为专门学校者,如要从事翻译口译工作,需要3年以上的相关工作经验。

本事例中,声优学科毕业的留学生,在酒店的工作内容与专业无关而被拒签。并且,申请人的最高学历为专门学校,因此职历上要求有3年以上翻译口译的从业经验。

④翻译口译的专门学校中,学习了日英翻译实务,声称在饮食店从事翻译工作,但只是接受英文的订单,接客时候从事很少部分的翻译工作,或者只是翻译了菜单。翻译的业务量不被承认,而被拒签。

<行政书士的点评>
申请就劳签证的时候,会考虑到申请内容的可信度。例如,实现可能性很低的业务,即便有一定的业务量,但是缺乏必要性,也会被认为没有可信度从而导致拒签。

本事例中,翻译菜单不能视为是常勤的业务量。

从这个观点来看,从事新开始的业务时,必须要有明确的计划,明确其必要性。

4.就劳签证被拒签后…?

对应就劳签证被不许可的案件时,本事务所首先会探讨许可的可能性。从就劳要件出发,来探讨是否有许可的可能性。

探讨的方法有①详细询问客户情况,②检查提交上去的申请资料,③确定入管是何评价(向入管询问不许可的理由)

很遗憾的是,被拒签的就劳签证很多其实都是有许可的可能性。在这方面有困扰的人可以来本事务所相谈。

5.总结

这篇「就劳签证的许可事例・不许可事例的彻底检证!」怎么样。

就劳签证是明确要件就可取得的签证。
因此,我们需要去考虑防止“意料外”的拒签情况出现。

本事务所不会暧昧不清的去申请就劳签证,而是要确实的,安全的去申请。

在就劳签证方面有困惑的人,欢迎联系本事务所。

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