行政書士法人第一綜合事務所

契约社员或派遣社员可以取得就劳签证吗?非正社员不可吗?

如果打算以契约社员或者派遣社员的身份工作的话,很多人应该会担心是否能取得就劳签证,难道非要正社员不可吗?
实际上,契约社员或者派遣社员也有取得就劳签证的可能性。
并不是正社员才能取得就劳签证。

这篇记事,我们就来说明各种雇佣形态,以及契约社员和派遣社员取得就劳签证的所需条件,以及作为契约社员或者派遣社员取得就劳签证工作时的注意点。
此外,这篇记事主要介绍就劳签证中作为代表的“技术・人文知识・国际业务”签证。
关于就劳签证的种类,在记事行政书士来解说19种就劳签证种有详细介绍,还望参考。

1.正社员,契约社员,派遣社员,业务委托,小时工的不同之处

首先,来简要说明劳动形态的不同。

①正社员
②契约社员
③派遣社员
④业务委托
⑤小时工

①正社员

正社员,指的是基本满足以下条件的从业员。

1. 没有劳动契约期间的规定
2. 所定的劳动时间为全职
3. 直接雇佣

此外,现在正社员的工作方式正呈多样化发展。
具体如下。

工作地点 所定工作时间 职务内容
正社员 无限定 无限定 无限定
工作地限定正社员 限定了工作地移动的区域,或者没有伴随工作地移动的的转职,或者完全没有工作地的移动。 无限定 无限定
职务限定正社员 无限定 无限定 担当的职务范围被限定,或者工作范围同其他的业务有明确区分。
工作时间限定正社员 无限定 所定劳动时间为非全职,或者可以免除加班。 无限定

像这样,没有工作地点移动,没有加班的工作形态也可以成为正社员。
并且,不分国籍或性别,也不被个人的家庭环境所左右,现在是一个谁都有机会成为正社员的时代。

②契约社员(合同工)

契约社员,或者说合同工是指与企业签订有期雇佣合同的员工。
契约期限的上限基本上是3年,但符合劳动基准法第14条规定的项目时(与具备符合厚生劳动大臣规定标准的专业知识等的劳动者或满60岁以上的劳动者的劳动合同),认可5年的契约。
另外,契约期满时自动终止。

但是,在同一企业作为契约社员连续工作5年以上的情况下,可以转为无期劳动合同。
这个无期劳动合同的转换,因为企业方面不能拒绝,所以只要有希望,就一定可以转为正社员。

③派遣社员

派遣社员是指与人才派遣公司(派遣方)签订雇佣合同,实际在派遣方企业工作的员工。
派遣劳动者不是派遣方,而是接受派遣单位的指挥命令工作的一方。

派遣劳动在劳动形式上比较复杂,所以根据《劳动者派遣法》规定了各种各样的规则。
这个劳动者派遣法,基本上是为了保护派遣劳动者。

顺便说一下,关于派遣劳动,有一种叫做“介绍预定派遣”的制度,即在派遣期限结束后,作为正社员或契约社员,由派遣方企业事先设想好后再就业。
这个制度对劳资双方都有好处,所以近年来正在普及。

④业务委托

业务委托不是与企业签订雇佣合同,而是通过执行特定业务获得报酬的劳动形式。
因为对最后的成果支付报酬,所以劳动时间没有特别的限制。

接受业务委托时,不是作为职工,而是作为“个人事业主”接受工作。
作为副业接受业务委托的情况也一样。

业务委托有“承包契约”“委托契约”“准委任契约”。
虽然都是对业务的执行和成果支付报酬是共通的,但最终成果的完成责任范围等不同。

⑤小时工

小时工指的是与企业签订有期合同,根据劳动时间获得工资的劳动形态。
优点是工作时间灵活,缺点是工资大多比正社员低。
并且,劳动时间也比较短。

2.契约社员或派遣社员可以取得就劳签证

契约社员(合同工)和派遣员工是否也可以获得就劳签证?结论是可以的。
因为取得就劳签证不受法律上的合同形式的限制。
因此,没有必要担心因为是契约社员或派遣员工,所以就无法取得就劳签证。

但是,事实上比起契约社员和派遣员工,正社员更有利于获得就劳签证。
其理由是,作为就劳签证的取得条件,要求雇佣的稳定性和持续性。
但是,反过来说,契约社员和派遣员工的雇佣合同期限长的话,取得就劳签证的可能性也很高。
雇佣契约期间是几个月或者半年的话,上述的雇佣的安定性或者持续性则会存在疑问,因此一般建议签订一年以上的契约。

3.契约社员,派遣社员取得就劳签证的条件

契约社员,派遣员工的就劳签证的取得条件是以下5个。

①学历,工作经历的要件
②职务内容的专业性和关联性
③给外国员工的报酬
④能否稳定雇佣外国人
⑤雇佣外国人的必要性

为了取得就劳签证,必须满足这些条件。
下面就来分别解说这几个条件。

①学历,工作经历的要件

为了取得技术,人文知识,国际业务签证,必须在大学或专门学校学习专业知识或技术。
另外,必须拥有学士或学士以上学历,或者在日本的专门学校取得专门士的学位。

②职务内容的专业性和关联性

在大学或专门学校所学专业的领域和职务内容需要有关联。例如,在IT行业作为工程师和程序员工作的话,必须在大学或专门学校专攻编程等。
但是,在日本的大学或研究生院毕业的情况下,即使专业科目和职务内容的关联性不同,也有获得就劳签证的可能性,所以需要根据各个情况进行判断。

③给外国员工的报酬

雇员条件是必须和支付给日本员工的工资同等以上。
近期的入管审查中,这一项是非常严格审查的项目。

④能否稳定雇佣外国人

从经营角度来看,就职企业能够稳定持续的雇佣外国人也是必要条件。
也就是说,如果有立即解雇外国人,或者公司倒闭的情况,则很难达到雇佣外国人的条件。
因此,比起不稳定的企业,在规模稳定的大企业就职,在取得就劳签证方面可以说是有利的。
但是,即使是小企业,如果能通过资产负债表,损益表等决算报告书,工资所得预扣税款等法定笔录合计表等证明财务状况良好的话,也可以取得就劳签证。

⑤雇佣外国人的必要性

对于企业来说,如果没有雇佣外国人的必要性,就很难取得就劳签证。
例如,考虑进军海外或进行海外交易的情况等。
如果明确了雇佣外国人的必要性,那么取得就劳签证的可能性就高了。

4.作为契约社员,派遣社员取得就劳签证工作时的注意点

作为契约社员或者派遣员工,在取得就劳签证工作时应该注意的是,首先契约社员和派遣员工被雇佣的时间是固定的,这可以说是弊端之一。
例如,如前所述,与正式员工相比,雇佣的持续性和稳定性会被判断为较低,可能会影响在留期限的年数。

另外,即使就劳签证的有效期限还未到期,也会因合同期满而失业。
在这种情况下,必须注意取消就劳签证的期限(3个月),原则上需要在3个月以内找到再就职的地方。
此外,从离职之日起14日内必须履行入管法的19条16的“关于所属机关的递交通知”。

接下来是作为派遣社员,必须要注意非法就劳这一点。

派遣员工的话,因为派遣单位的变更,工作内容可能会有所不同,所以取得的就劳签证的种类和工作内容可能会不一致。
为了不发生这样的事情,有必要和企业保持一致的认知。

另外,派遣员工变更工作单位的频率很高,所以也不能忘记向入管申报。
而且,这个手续必须在变更之日起14天内办理。

然后,也要掌握雇佣合同的无期转换。

雇佣合同的无期转换一般被称为“5年规则”,雇佣合同期限超过5年的话可以要求转换成无期劳动契约。
这个5年的规则也同样适用于外国人。
但是,无期转换是被雇佣者要求的,不知道这个制度可能就会错过无期转换。
因此,不要忘记可以无限期转换。

5.总结:契约社员或者派遣社员也能取得就劳签证?非正社员不可?

契约社员和派遣员工也可以取得就劳签证。
在向本公司咨询的企业中,有不少人误以为只有正式员工才能取得就劳签证。

但是,契约社员和派遣社员有必须注意的地方,这一点需要引起注意。

作为总结,

  • 工作签证也可以通过契约社员或派遣员工取得
  • 但是,雇佣的稳定性比正社员低
  • 除正社员以外,重要的是证明雇佣契约的稳定性和持续性

如果您也对取得就劳签证感到不安,请咨询行政书士法人第一综合事务所。
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