【人事负责人必读！】了解技术人文知识国际业务签证

1. 技术人文知识国际业务签证可以从事的具体业务内容

入管法规定了以下内容

如果将上述内容拆开阅读，可以理解为以下内容，

• 技术领域…需要属于理学，工学及其他自然科学领域的技术或知识的业务
• 人文知识领域…需要属于法律学，经济学，社会学及其他人文科学领域的技术或知识的业务
• 国际领域…以外国文化为基础的需要思考或感受性的业务

但是，光看入管法，很难想象技术人文知识国际业务签证的具体业务内容。
因此，让我们更具体地看看技术人文知识国际业务签证的内容。

首先是技术领域。
在技术领域，可以想象一下理科的工作。
例如，系统工程师，程序员，精密机械等的设计开发，使用CAD·CAE的业务，使用机械工学的知识的技术开发，使用信息处理的知识的数据库构筑等业务。

接下来是人文知识领域。
人文知识领域可以想象文科的工作。
具体来说，会计业务，营业，企划业务，总务，贸易事务，咨询业务，市场营销支援业务等。

最后是国际业务领域。
国际业务字如其名就是国际相关的业务。
具体包括口译业务，翻译业务，语言教师，海外贸易业务，商品开发等等。

大家能否理解呢？
是否可以想象到技术人文知识国际业务签证所能从事的具体业务内容。

那么，下面的章节中，我们就来具体看看技术人文知识国际业务签证的条件。

2. 技术人文知识国际业务签证的要求

希望在日本工作的外国人，活动内容必须事先符合入管法规定的活动。
换言之，如果工作内容是在入管法所没有规定的活动，则无法取得技术人文知识国际业务签证。
即便人品好，条件再优秀的外国留学生也无法取得。

入管法中预先规定的活动就是以上1中所介绍到的“技术领域”，“人文知识领域”，“国际业务领域”的内容。
符合入管法规定的活动称为“有在留资格该当性”，相反从事入管法没有规定的活动时称为“无在留资格该当性”。

其次，如果判断为“有在留资格该当性”时，是不是就能理解为可以取得技术人文知识国际业务签证呢？其实也不能这么一概而论。

除了在留资格该当性以外，如果没有满足上陆许可基准省令，则也无法取得技术人文知识国际业务签证。
在上陆许可基准省令中，定义了从入管政策上的观点需要调整的外国人的活动，除了在留资格该当性之外，还要求符合法务省令规定的条件。
具体来说，要求学历和经验等。

那么为什么技术人文知识国际业务签证要求学历和经验呢。
如果只需符合在留资格就可以获得技术人文知识国际业务签证的话，只要从事国际业务领域的翻译业务的话，任何人都可以获得技术人文知识国际业务签证，想要从事技术领域的程序员同样也是任何人都可以获取。
也就是说，仅仅是规定活动内容是不能保证业务的高度，所以通过增加学历和经验的必要条件，就可以缩小范围，调整外国劳动者的人数和确保日本人的雇佣。

接下来，让我们来看看技术人文知识国际业务签证上的入境许可基准省令的条件。
总结在以下图中，还望参考。

最后是“与日本人从事该工作时所接受的报酬同等金额以上的报酬”这一条件。

简单地说，不能以外国人为理由，在工资或者报酬方面进行差别对待。
在近来的倾向中，越是要求公司工资规定和工资单的入管，外国人的报酬就越受到入管审查的重视。

3. 关于技术人文知识国际业务签证的常见问题

本章节总结了企业人事负责人关于技术人文知识国际业务签证的常见问题。

Q1 想申请技术人文知识国际业务签证，需要哪些必要材料。
A1 自己申请签证时，可以参考入管官网公布的内容。
下面记载了入管网页的链接，还望参考。

（在留资格认定证明书交付申请）
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00089.html

（在留资格变更许可申请）
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00093.html

（在留期间更新许可申请）
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00095.html

Q2 技术人文知识国际业务签证的分类是怎样决定的。
A2 分类是根据接收的企业的规模和条件而定。
详细情况，在记事就劳签证根据类别的不同，提交的资料也不同？中有详细记载，还望确认。

Q3 想要雇佣留学生做员工，还望告知从留学签证变更为技术人文知识国际业务签证时的注意事项。
A3 新雇佣留学生时，如上所述，关于上陆许可基准省令中所各自要求的内容，需要符合技术人文知识国际业务签证的在留资格该当性。
此外，企业的人事负责人还需要注意的重点，可以参考记事留学签证变更为就劳签证时的要件。

Q4 作为Q3的关联，采用留学生的话，学校所学的内容同今后所从事的工作的关联性，需要衔接到哪种程度。
A4 根据入管公布的资料，如果最高学历是大学的话，可以灵活判断大学专业课和想要从事业务的关联性。另外，海外的大学也将以日本的大学为基准进行判断。
另一方面，如果是专门学校的话，专门学校所主攻的课程同接下来想要从事的工作内容必须要有相当程度的关联性。
因此，可以根据留学生的最高学历，判断在学校学习的内容和从事的业务的关联性。
另外，对于因转职进入公司的外国人来说，即使最高学历是专科学校，根据所被承认的业务的实际从业时间如果有3年以上，可以灵活的判断为学校所学的内容同所要从事的业务有一定关联性。

Q5 听说即使持有技术人文知识国际业务签证，如果有实务研修的名义，在现场研修也没问题。这是真的吗。
A5 很多企业的人事负责人都问过这个问题。关于实务研修，在记事就劳签证（技术，人文知识，国际业务）中允许的实务研修是？中有详细记载，还望参考。

Q6 听说如果错误雇佣外国人的的话会被追究法律责任，这种情况会被追究什么样的责任呢。
A6 最具有代表性的就是非法就劳助长罪。在记事不能以不知为借口的非法就劳助长罪指的是当中有详细记载，还望参考

Q7 请告知技术人文知识国际业务签证的具体许可事例和不许可事例。
A7 就劳签证的许可事例·不许可事例的彻底验证！中记载了详细内容，还望参考。

4. 技术人文知识国际业务签证的记事总结

就劳签证的代表，技术人文知识国际业务签证。
这部分内容有很难理解的地方，不知大家阅读下来感觉如何。

理解的要点在于是否符合在留资格该当性。
关于技术人文知识国际业务签证，有的内容很难判断在留资格该当性。
首先，正确判断在留资格该当性是很重要的。

关于上述内容，在“3.关于技术人文知识国际业务签证的常见问题”中所记载的关于实务研修的内容，也有很多企业人事来咨询过。
在考虑企业的人事设计方面也是非常重要的内容，还望要重点阅览。

考虑到今后日益增加的外国人才的雇佣，技术人文知识国际业务签证的知识是不可或缺的。
关于技术人文知识国际业务签证，如有问题，可以咨询我们行政书士法人第一综合事务所。