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什么是就劳资格证明书?解说其优势劣势,注意点等

大家是否听说过就劳资格证明书交付申请这个词?
就劳资格证明书并不是一定需要的东西,但是也可以通过取得该证明书而避免突然的申请不许可等诸多好处。
此外,取得就劳资格证明书的好处,对于雇主的企业来说,也可以防止突然的人员欠缺等好处。
本记事,来对取得就劳资格证明书的优势,劣势,以及申请就劳资格证明书的注意点以及重点等进行解说。
通篇阅读后,想必就能解决对于就劳资格证明书的疑问,还望可以阅览。

1. 就劳资格证明书指的是

关于就劳资格证明书,根据入管法第19条2,规定了如下内容。

在日本在留的外国人提出申请时,根据法务省令的规定,出入国在留管理厅长官,可以发行证明书,以证明该人从事具有收入的经营活动或者从事接受报酬的活动

就劳资格证明书是指将现有在留资格所规定的活动内容与实际进行的(或预定进行的)活动内容进行比较,以证明其是否在法律范围内。

因此,对于工作的外国人来说,可以确认是否符合入管法规定的活动内容。
另一方面,对于雇佣外国人的企业来说,入管也承认这是入管法范围内的活动内容,所以可以放心雇佣外国人。

2. 取得就劳资格证明书的优势

就劳资格证明书交付申请并不是必须要提交的申请。
也就是说,并没有申请义务。
但是,通过取得就劳资格证明书,可以享受各种各样的好处。
本章节将对取得就劳资格证明书的优势进行解说。

①防止在留期间更新时的签证拒签

通过取得就劳资格证明书,将更容易取得签证更新。
因为,通过取得就劳资格证明书,新的工作单位的业务内容符合入管法的话,入管会给予认证。

但是,即使在新的工作单位的业务内容没有问题,如果有其他违反法律,滞纳税款等情况,也有可能不允许其更新签证。
因此,取得就劳资格证书,说到底只是向入管确认就劳资格并予以证明而已。

②可以安心转职

通过取得就劳资格证明书,可以安心转职。
因为如果取得就劳资格证明书,就说明跳槽的新单位的业务内容没有问题。
因此,不但对于外国人来说可以安心跳槽,对于雇主来说也可以安心雇佣跳槽的外国人。

③防止非法就劳者的雇佣

取得就劳资格证明书不仅对外国人,对雇主的公司也有好处。
可以防止非法劳动者的就劳。
即使不是故意的,雇佣非法劳动者的话会被判“非法就劳助长罪”,有可能会被处以“3年以下徒刑,300万日元以下的罚金,或者是并处”的重大惩罚。
详细可以阅读记事不能以不知为借口的非法就劳助长罪指的是

虽然不能通过取得就劳资格证明书来防止所有的非法就劳,但是这也是一种有效的手段。

对于雇佣外国人才的企业,鼓励申请交付就劳资格证明书。

3. 取得就劳资格证明书的劣势

上面我们对取得就劳资格证明书的优势进行了解说。
本章,我们来解说取得就劳资格证明书的劣势。

①难申请,且手续繁杂

想要申请就劳资格证明书,需要事先做好详细的准备,因为这也算是一种难易度较高的申请。
根据情况的不同,需要收集转职前公司和转职后公司两方的资料,手续上较为麻烦。
并且,就劳资格证明书的交付申请,
就劳资格证明书需要做好申请的准备,而且申请难度也是比较高的申请之一。
根据情况,也有跳槽前和跳槽后的企业收集文件的情况,所以也有花费时间的可能。
另外,就劳资格证明书交付申请是为了明确业务内容在入管法上是否有问题的申请,所以需要持有正确的入管法知识。

②取得就劳资格证明书为止花费的时间长

就劳资格证明书从申请到交付需要一定的时间。
在实际业务上,申请大约需要1个月左右的时间。
因此,想要得到入管对工作内容的认可,需要花费一定的时间。

4. 关于就劳资格证明书的注意点

关于就劳资格证明书,需要注意以下2点。

①在留期限过短时无法申请交付就劳资格证明书

如上所述,取得就劳资格证明书需要一定时间。
因此,因为考虑到签证即将到期,就算申请了就劳资格证明书,也有可能会先得到签证的更新许可。
这样的话,“事前”确认业务内容的就劳资格证明书就没有意义了。
为了避免这种情况,在知道业务内容变更的阶段,尽早申请就劳资格证明书是很重要的。

②不能以外国人不提交就劳资格证明书为由而不正对待

确实,如果能提交就劳资格证明书,对雇佣外国人才的企业来说更为放心。
但是,如上所述,就劳资格证明书并不是必须要取得的证明书。
因此,不能以外国人不提交就劳资格证明书为理由而进行不正当对待。

对此,在入管法19条的2第2项中,规定如下。

无论是谁,雇佣外国人时,在明确了经营者的活动或接受报酬的活动时,都不能以该外国人不出示或提交前项文件为理由进行不利处理。

5. 关于就劳资格证明书的交付申请

在申请就劳资格证明书时,需要事先掌握审查基准和必要文件等。
那么,我们就来分别看看这些材料。

①申请交付就劳资格证明书的审查重点

就劳资格证证明书的审查基准如下所规定。

在出入国管理及难民认定法另表第一规定的在留资格中,持有可以就劳的在留资格,或者持有不能就劳的在留资格者,单持有资格外活动许可,或者,持有没有工作限制的在留资格。

也就是说,要求新的工作单位的业务内容没有问题。

②有申请者资格的人

有资格申请就劳资格证明书的人,如下。

  • 本人
  • 承认申请取次的如下的人,且收到申请人的委托的
    1. 申请人经营的机构或被机构雇佣的员工
    2. 申请人接受研修或者接受教育所在机关的职员
    3. 监理外国人进行的技能,技术或知识学习活动的团体的职员
    4. 以谋求顺利引入外国人才为目的的公益法人职员
  • 向地方处入国管理局长申报的律师或行政书士,接受申请人委托的
  • 申请人本人的法定代理人

③申请交付就劳资格证明书的必要资料

交付就劳资格证明书时的必要资料如下。
另外,必要文件也仅仅只是最低限度需要的材料,根据情况也有需要其他材料的情况。

  • 在留卡
  • 护照
  • 履历书
  • 源泉徴収票
  • 转职公司的公司誊本
  • 最近的决算报告书
  • 外国人员工名单
  • 雇佣合同
  • 雇佣理由书

④就劳资格证明书的申请机关

就劳资格证明书申请材料的申请机关为,所居住地区的管辖地方出入国在留管理局。
不过,现在就劳资格证明书也可以网上申请。

⑤申请手续费

就劳资格证明书的申请手续费为1200日元。
支付方法为,在手续费支付书上贴收入印纸。

⑥交付时期

就劳资格证明书,一般在递交申请以后的1~3个月后可以取得。
因此,如果在留期限快到期的人,需要提前考虑审查期间再递交申请。

⑦就劳资格证明书的实物

以下照片是就劳资格证明书

6. 总结:什么是就劳资格证明书?解说优势,劣势,注意点等

看到这里,是否可以理解取得就劳资格证明书的优势。

就劳资格证明书在跳槽时碰到业务内容发生变化时非常有用。
为了申请就劳资格证明书,需要正确的入管法知识这一障碍是存在的,但是比起这个,取得的好处更大。
另外,由于没有取得就劳资格证明书也有风险,所以建议在留期间有富余时间的时候申请。

这篇文章简括起来,

  • 取得就劳资格证明书大有好处
  • 申请交付就劳资格证明书存在一定难度
  • 取得就劳资格证明书需要一定的时间
  • 可以网上申请就劳资格证明书
  • 就劳资格证明书并不是一定要申请的
  • 转职后工作内容发生变动的情况建议申请就劳资格证明书

对于申请交付就劳资格证明书存在不安的人,欢迎咨询行政书士法人第一综合事务所。
以及是否需要取得就劳资格证明书,我们也可以给您提供建议。

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