行政書士法人第一綜合事務所

什么情况下的技能实习签证可以变更为就劳签证

想必不少经营者都有这样的疑问或者烦恼,“还有什么方法可以让现在已经在职的技能实习生继续留下来工作?”。
通过网上查询,大部分的答案都是,鉴于技能实习制度的宗旨,基本上不允许签证的变更。
另一方面,也有事例介绍到技能实习生不用回国就可以获得就劳签证。
这两个相互矛盾的信息,到底哪个是真哪个是假。
为了消除这样的疑问,本页将详细说明什麽情況下可以从技能实习签证变更为就劳签证。

1.技能实习制度的目的

根据入管审查的内部基准的入境・在留审查要领中,技能实习制度的内容如下所述。

技能实习制度,是为了在一定期间内接受发展中国家或地区等青壮年,可以学习日本持有的技能,技术或者知识,并熟练掌握。该当青壮年回国后通过灵活运用在日本习得的技能等,达到对该国或地区等的发展做出贡献的“培养人才”的制度。

总结来说,技能实习制度的宗旨是让外国人学习日本的技能,技术,知识,并将在日本学到的技能带回祖国,承担本国的经济发展。
因此,这种不回国,直接在日本变更签证的情况不在考虑范围内。

但是,在实务上,并不是完全不承认从技能实习签证的变更。

下面的章节我们来详细解说这个内容。

2.技能实习签证有可能允许变更为其他签证!?

入管的审查基准原则上不允许技能实习签证变更成其他签证。
另一方面,由于成立了某种身份关系,或者以出国准备为由的话,也有可能从技能实习签证变更成其他签证。
所谓身份关系的成立,例如结婚生子的情况。

实际上,在本公司办理的案件中,有不少技能实习生同日本人结婚,进而取得配偶者签证的变更,详细请参考我们的记事,【解决事例】同技能实习生国际结婚后取得配偶者签证的方法。

不过本篇内容的主题是技能实习签证如何变成就劳签证,同上述内容不同,详细情况我们来看下面的内容。

3.从技能实习签证变更为就劳签证的必要条件

如上所述,以身份关系成立或出国准备为理由的情况下,可以通过技能实习签证变更其他签证。

那么,变更成其他签证,又是怎么一回事呢?
让我们分场景介绍。

(1)从技能实习签证变更为就劳签证

满足以下所有条件时,有可能允许从技能实习签证变更为就劳签证。

①事业机关等的事业内容,涉及接收监理团体或者实习实施者等技能实习生。
②关于技能实习时学到的技能等,需要本国对技能实习生进行指导,承认申请人的技能转移,以及对本国经济发展做出贡献。
③申请人需要被认可有N2以上的日语能力。
④从就业场所的技能实习生在籍人数等来看,需要被承认确保了足够的业务量,并且可以明确同技能实习生进行不同的工作。
⑤申请人已达成技能实习计划上的目标

内容有点难以理解,我们来逐一说明。

例如,将能力优秀的技能实习生变更为就劳签证,从而继续雇佣的情况。
以自己迄今为止学到的知识和经验为基础,对在籍的技能实习生进行指导。

这种情况的话,如果日语能力为N2以上,并达到技能实习计划上的目标,就有可能从技能实习签证变更为就劳签证。

需要注意的是不能违背技能实习的宗旨。
技能实习制度的宗旨是学习日本的技能,技术,知识,将在日本学到的技能带回自己的国家,并承担自己国家的经济发展。
因此,有必要强调通过继续雇佣外国人来指导在籍的技能实习生,从而强化向祖国的技术转移。

接下来需要注意的是,必须有足够的业务量。
就算业务内容是指导在籍的技能实习生,但是如果接收企业的技能实习生人数过少的话,则指导的必要性也随之降低,更无法说明对祖国的技术的转移强化。
因此,从技能实习签证变更为就劳签证时,如果接收企业的在籍技能实习生过少的话,则很难取得签证变更的许可。

最后要注意的是,变更为就劳签证的合理性。
以上也提到,技能实习制度是以回国为前提。
因此,在技能实习签证的申请阶段,也应该向入管提交了以回国为前提的相关资料。
也就是说,从技能实习签证变更为就劳签证,是由于事后发生了一些情况,导致当初预定的计划发生了变更。
关于这个后来发生的原因,入管会着重审查。
因此,对于变更为就劳签证,如果没有合理的理由,很难从技能实习签证变更为就劳签证。

这些细节的要件,大家是否能理解。

近年来由于日本的劳动力不足,很多人希望可以继续雇佣技能实习生。
但是,如果想以就劳签证继续雇佣,则需要满足以上的所有条件。
另外,变更为就劳签证时的签证要件,比如学历,经验等,也需要达到要求。

关于就劳签证的代表,技术人文知识国际业务签证的要件,可以参考我们的记事,【人事负责人必读!】了解技术人文知识国际业务签证

另外,不直接从技能实习签证变更为就劳签证,而是回国后马上办理就劳签证的在留资格认定证明书的交付申请,审查基准和以上相同。
技能实习生就算按时归国,想要再次招聘到日本来,需要克服各种各样的困难。

(2)从技能实习签证变更为特定技能1号

入管法承认这种变更方法。

主要有两个理由。
①特定技能1号的在留期限上限为5年。
②特定技能1号5年期满后,回到本国,灵活运用通过技能实习学得的技能等,为本国的经济发展做贡献。

出于这样的理由,可以从技能实习签证变更为特定技能1号。

(3)从技能实习签证变更为特定技能2号

入管法承认这种变更方法。

理由如下,
①因为设置了通过技能实习的活动,将在日本学习到的技能等努力转移到本国的一个基准。
出于这样的理由,允许从技能实习签证变更为特定技能2号。

(4)从技能实习签证变更为介护签证

与上述相同,如果判断为不违反技能实习制度的宗旨,有可能允许变更为介护签证。
变更为介护签证时,一般在实际业务上,需要将“技能转移所需的申报书”和其他申请文件一起提交给入管。

4.什么情况下的技能实习签证可变更为就劳签证的总结

根据出入国在留管理厅在令和3年3月31日公布的资料,技能实习生在日本的外国人的在留资格中占13.1%,其数量上升到37万8200人。
随着日本生产年龄人口的减少,预计今后技能实习生的需求还会增加。
此外,随着技能实习生的增加,希望不用回国而直接变更签证的外国人也会继续增加。

很多人希望从技能实习签证变更为就劳签证的理由,都是“希望可以继续进行技能实习时的业务”。
但是,如果是这种想法的话,不符合就劳签证的条件,很难取得签证变更的许可。

如果是想要继续进行技能实习时的业务,可以探讨申请变更为特定技能签证。
这时候需要调查技能实习时的工种名称,作业名称,以及是否是可以变更为特定技能签证的工种。
如果是可以变更为特定技能签证的工种,可以不用参加技能考试和日语考试,直接变更为特定技能签证。

换言之,在从事与技能实习签证不同的业务时,如果满足上述“3(1)技能实习签证向就劳签证变更”的所有条件,则有可能允许变更签证。
不过,从技能实习签证变更为就劳签证时,需要确认的细节过多,可以说是一种高难度的签证变更申请。
因此,在递交签证申请之前,建议咨询国际业务专门的行政书士。

我们行政书士法人第一综合事务所将免费提供第一次的咨询。
如果您也在困扰如何从技能实习签证变更为就劳签证,欢迎垂询本事务所。

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