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行政書士法人第一綜合事務所

【解决事例】申请外国人配偶的子女的签证

1.是否有可以申请配偶者再婚前的子女（继子女）的签证？ 外国人的配偶者通过申请“日本人的配偶等”签证（以下称为“配偶签证”）来日本时，是否有办法申请配偶者再婚前的孩子也一起来日本，曾经也有过这样的咨询案例。 带着孩子再婚的情况不少见，尤其是这种国际结婚。这回，我们来介绍关于继子，继女的签证（以下称作“继子女签证”）。 一般来说，申请配偶者再婚前子女的签证被称作“继子女签证”，但是入管法上，并不存在继子女这一种签证名称。继子女的在留资格的正确说法应该是定住者签证。 定住者，入管法上规定的是“法务大臣考虑了特别的理由之后，指定在一定的在留期间允许居住的人”，法务大臣判断在日本的一定期间，认可有由于特别的原因，允许留在日本的人而设立的在留资格。 为了获得该签证，条件必须是日本人，永住者，特别永住者，以及定住者（仅限在留期间为1年以上的人）的配偶者，持有“日本人配偶者等”或者“永住者配偶者等”签证，亲生子女必须受到抚养，且为未成年，未婚。 2.申请继子女签证的要点 继子女的签证申请，重要的有2点。首先第一点是为外国人配偶者的亲生子女，未成年，且未婚。第二点是被扶养。具体要件下面进行说明。 （1）为外国人配偶者的亲生子女，且为未成年，未婚。 申请继子女签证的时候，“为外国人配偶者的亲生子女且是未成年”这个条件是必要的，但也不能说只要是亲生子女且是未成年的话，都可以取得定住者签证来到日本。在日本法律上有规定，未满20周岁的都算未成年（2022年4月1日以后改为未满18周岁为未成年。），但是在中国，18周岁以上为成年，新加坡的话则是21周岁以上，世界各国对于成年人所定义的年龄有所不同。 基本上来说，年龄越大，越不利于继子女签证的取得。 原因是，如果达到一定年纪的话，自己具有工作能力，不需要父母的抚养也有一定的生活能力。因此，在入管审查当中，18周岁以上的孩子或者在母国的法律上为成年的时候，申请继子女签证的话，会被入管怀疑“是否只是为了来日本工作呢”的倾向。会被认定为具有独立生活的能力，也就是就生活上不需要被抚养。 因此，继子女签证，尽量在子女小的时候就申请。 但是，也不能说接近成年的继子女就不可能取得签证。只要对抚养的要件，以及继子女抚养的必要性的证明材料，进行详细说明，还是有很高的可能性取得继子女签证。 另外一个要求，想要取得继子女签证，子女必须是未婚。作为理由，入管的判断是，如果结婚的话，子女自身就已经具有了建立家庭独立生活的能力。因此，想要取得继子女签证，还需要配偶者的子女是未婚状态。 （2）被扶养 为了取得继子女签证，不仅仅外国人配偶者的亲生子女为未成年，未婚的状态，还需要加上申请之前的抚养状况，以及证明来到日本后的经济基础。 关于申请前的抚养状况，和配偶者签证同时申请时，还需要证明监护权的所在或者同居状况等。 在这里存在一个问题，已经取得日本人配偶者签证在日本生活的父亲或者母亲，想要申请分别多年居住在母国的孩子来日本。 这种情况下，申请继子女签证的时候，申请之前如何抚养孩子，实际的经济支持，以及想要申请分别多年的孩子来日本的经过进行说明。 此外，就算可以对到申请为止的经过进行解释说明，也需要证明现在的配偶者的婚姻生活上的抚养能力。家庭收入过低的话，会被认为就算孩子来日本，也不具备一定的抚养能力。 因此，在申请继子女签证的时候，夫妻双方至少有一方具有固定工作，并像一般家庭一样有正常的家庭收入维持家庭生活。 3.解决方案 关于这个事例，我们来看一下解决方案。 太太B的女儿C才6岁，满足上面提到的“未成年且未婚的亲生子女”这个条件。那么，关于抚养能力呢？ A先生一家，在A先生海外赴任期间居住在一起，可以明显知道A先生有抚养继女C。这一点，A先生准备了工作单位任命A先生去海外赴任的辞令书，也准备了可以证明A先生一家在印度尼西亚所同居在一起的KTP（Kartu Tanda Penduduk 住民登录证）等资料。此外，A先生回国后，为了证明继女C来日本后，经济上不存在问题，A先生还准备了在职证明书以及最近的工资单等资料。 然后，将这些材料交予入管局，其中具体说明了到现在为止的继女C的抚养状况，今后的养育，生活计划等。最后，太太B的配偶者签证和继女C的签证顺利签发，现在，一家3口幸福的一起在日本生活。 4.最后 本文，对继子女的签证进行了说明，继子女签证，如以上所述，并不是配偶者的子女都能取得该签证。根据子女的状况，所需要证明的内容以及为了证明所要提交的资料也不尽相同。 本公司，在申请签证的时候会根据客户的实际情况，探讨所需要的材料，并作成说明书对之进行证明。为了取得继子女签证，关键是证明想要带孩子来日本的经过，以及对今后生活…
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【解决事例】申请外国人父母来日本 （老亲抚养特定活动签证）

1. 父母不能申请家族滞在签证吗？ 想必有很多人都考虑过给父母申请家族滞在签证，本事务所实际上也有很多类似这样的咨询。但是，家族滞在签证的对象，只限于配偶者与子女。 因此，不能通过家族滞在签证邀请父母来日本。 2.是否有法律所规定的签证！？ 那么，邀请居住在日本的外国人的父母来日本，除了短期签证以外没有其他的方法了吗？ 根据入管法所规定的签证，没有规定可以申请父母来日本的签证。 持有高度专门职1号或者2号签证的人，为了照顾未满7岁的孩子，有可以携带父母这样一个优惠政策，除此以外并没有其他的特别措施。可以申请父母来日本的签证，现在入管法当中没有规定。 另外一方面，入管实务当中，也有存在没有被事先被法律规定的签证。日本的入管制度当中，采用的是只有属于事先被法律所规定的类型（在留资格）的外国人，才能被承认留在日本的这种制度。但是，在日本，对应该获得在留承认的所有外国人，都事先进行分类实际上是不可能的。 因此，入管法设立了“特定活动”这个在留资格，以便考虑到每个外国人的情况而提供个别救济措施。入管法规定了以下内容。 别表一 五 在留资格 在日本可以进行的活动 特定活动 法务大臣对个别外国人特别指定的活动 与其他在留资格不同的是，特定活动的在留资格，其活动内容是受到法务大臣的指定，通过法务大臣的判断来决定是否承认予以居留， 但是，关于申请父母来日本，法务大臣的告示中并没有规定。不过，就算是告示中没有规定的情况，实务上获得承认的情况也是存在的。这个称作告示外特定活动。邀请父母的情况（实务上称作“老亲抚养特定活动”或者“高龄抚养特定活动”）也包含在当中。 3.老亲抚养特定活动签证的实务上的要件 那么，老亲抚养特定活动签证在什么样的情况下是被承认的呢？ 入管法和法务大臣告示里都没有规定，实际上也不存在明确的要件。 但是，在实务的积累之下，大概可以理解为满足以下条件。 ① 父母没有独自生活的能力 ② 本国以及第三个国家没有依靠的人 ③ 子女在本国生活存在一定困难 ④ 赡养父母的子女的家庭具有一定赡养能力 ①到③，换种说法就是在日本生活的必要性。 本人如果有独自生活的能力的话，则会被判断为子女没有必要特地把父母邀请到日本来照看他们的生活。此外，如果本国或者第三国有可以依靠的人，或者子女可以回国的话，也是同理。 在这里，重点是，外国人父母的年龄。现在的实务当中，父母未满70岁的话，除了抱病在身无法工作等特殊情况以外，想要获得许可还是很有难度的。以前是说未满65岁，但是随着社会老龄化的发展，很多人65岁以上都还能继续工作，因此基准年龄也被提高。 ④换句话说就是在日本生活的容许性。 父母没有独自生活的能力，当父母来日本居住的时候，生活费当然就由子女的家庭来负担。在现有的家庭成员构成上再增加一个人的时候，收入必须也得要能维持生计。 4.解决方法 回到A女士的事例当中，来回顾一下解决方法。 一般来说，外国人想要在日本长期居住的话，需要向出入国在留管理局提出在留资格认定证明交付申请，并且在在外的日本公馆进行查证申请。 但是，像老亲抚养特定活动签证这样的告示外的特定活动，不属于在留资格认定证明书的申请对象。可以直接向在外的日本公馆申请查证，只是这样的话很费时间。因此，通常首先是通过短期签证邀请父母来日本，来日本之后再向出入国在留管理局提交在留资格变更许可申请。 A女士的情况的话，首先通过短期滞在签证申请父母来日本。在这里必须要注意的是，需要申请90天。短期滞在签证分15天，30天，90天，如果不是90天的话，则来日本后的在留资格变更许可申请当中就没有特例期间。…
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【解决事例】邀请外国子公司的优秀人才进行企业内部调动的方法

1.企业内转勤签证的要件 首先，来确认企业内转勤所被认可的活动内容。 （1）在留资格该当性 入管法规定了以下活动内容。 在日本设有总部，分支机构，或者其他事业所位于外海的公私企业机构，其职员在规定的一定期间中调动到日本的事业所，进行该表的技术・人文知识・国际业务这一项的下栏所揭示的活动。 以下为技术・人文知识・国际业务这一项所揭示的活动。 入管法别表1-2的“技术・人文知识・国际业务”这一项 “根据日本的公私机关的契约所进行的，需要理学，工学及其他自然科学领域或者法律学，经济学，社会学等其他人文科学领域的技术或者知识的相关业务，从事需要外国文化基础当中的思考或者感受性的业务活动，（一表的教授一项，艺术项以及报道项的下栏所揭示的活动以及该表的经营・管理项到教育项，企业内转勤这一项以及娱乐项的下栏所揭示的活动除外。” 简洁来说的话，企业内转勤签证所被承认的活动内容为，一定期间内，同一企业等内部的，从国外的事业所调动到日本的事业所，从事理科领域（技术）或者文科领域（人文知识），或者口译，翻译业务，语言学习的指导，海外交易业务等（国际业务）工作。 （2）上陆基准省令 为了取得企业内转勤签证，除了雇佣开始后所预定的业务内容与上记的活动内容是一致的以外，还要考虑日本的产业以及对国民生活的影响等其他情况，并且要符合法务省令所规定的基准（上陆基准省令适合性）。 关于上陆基准省令，可以分类成以下几项。 ①实务要件 申请转勤之前，在国外的总部，分支机构或者其他事业所从事上述的“技术・人文知识・国际业务”工作，且该期间（持企业内转勤的在留资格，如果有在该当事业所在国外的属于日本的公私机关事业所里从事业务的期间，则该期间也一起合算）有持续一年以上。 想必有点难以理解，简单来说的话，为了符合企业内转勤签证的“转勤”这一项，需要在国外的总部，分支机构等，从事“技术・人文知识・国际业务”工作持续一年以上。换句话说，以取得企业内转勤签证为目的进行新的雇佣，如果没有一年以上的实际在职的话，则无法取得企业内转勤签证。 ②报酬要件 与日本人从事该业务时的报酬是等同的或高于其报酬。 这与“技术・人文知识・国际业务”签证时是同样的解释。简而言之，报酬不能低于同样的公司内从事同样工作的日本人。 2.企业内转勤的要点　～被承认的“转勤”的范围　～ “转勤”这一词，在日常用语当中大多指的是同一公司内的调动，企业内转勤签证的“转勤”，也包含了系列企业内的员工调动。 “系列企业内”是各种财务表的用语，关于样式以及作成方法中规则第8条里指的是“母公司”，“子公司”以及“关联公司”。仅仅只是业务提携关系的调动，则不属于“转勤”。 具体来说，如下图所示的情况则属于“转勤”，其他细节要件需要探讨，哪种情况属于“转勤”，还需要和专门人士进行相谈。 （１）总部，分支机构间的调动 （２）母公司和子公司间的调动 （３）子公司间的调动 （４）关联公司的调动   3.关于企业内转勤签证的必要材料 根据公司的性质和规模分为4个类别，所需文件根据类别而有所不同。 企业内转勤签证申请的必要材料，请参照以下法务省的官方网站。 （在留资格认定证明书交付申请） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shin_zairyu_nintei10_13.html （在留资格变更许可申请） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shin_henko10_12.html （在留期间更新许可申请） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shin_zairyu_koshin10_13.html 4.这回的事例 那么，我们来看看这回的事例。…
渡邉 直斗

【解決事例】外国にある関連会社等から企業内転勤ビザで招へいする方法

1.企業内転勤ビザの要件は？ まず，企業内転勤ビザで認められる活動内容を確認しましょう。 （１）在留資格該当性 入管法には，以下のような活動内容が規定されています。 本邦に本店，支店その他の事業所のある公私の機関の外国にある事業所の職員が本邦にある事業所に期間を定めて転勤して当該事業所において行うこの表の技術・人文知識・国際業務の項の下欄に掲げる活動 そして，技術・人文知識・国際業務の項の下欄に掲げる活動とは，以下のとおりです。 入管法別表１の２「技術・人文知識・国際業務」の項の下欄 「本邦の公私の機関との契約に基づいて行う理学，工学その他の自然科学の分野若しくは法律学，経済学，社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動（一の表の教授の項，芸術の項及び報道の項の下欄に掲げる活動並びにこの表の経営・管理の項から教育の項まで，企業内転勤の項及び興行の項の下欄に掲げる活動を除く。）。」 要約しますと，企業内転勤ビザで認められる活動内容とは，同一企業等の内部で外国の事業所から日本の事業所に一定期間転勤して，理系分野（技術）または文系分野に属する業務内容（人文知識），もしくは，通訳・翻訳業務，語学の指導，海外取引業務等（国際業務）を行う場合を指します。 （２）上陸基準省令 企業内転勤ビザを取得するためには，雇用開始後に予定する業務内容が上記の活動内容に合致すること（在留資格該当性）に加え，我が国の産業及び国民生活に与える影響その他の事情を勘案して法務省令で定められている基準に適合することが求められています（上陸基準省令適合性）。 上陸基準省令については，下記のように分類することができます。 ①実務要件 申請に係る転勤の直前に外国にある本店，支店その他の事業所において上記「技術・人文知識・国際業務」の業務に従事している場合で，その期間（企業内転勤の在留資格をもって外国に当該事業所のある公私の機関の日本にある事業所において業務に従事していた期間がある場合には，当該期間を合算した期間）が継続して１年以上あること。 少し読みづらいので要約すると，企業内転勤ビザにいう「転勤」というためには，１年以上，外国にある本店，支店などで，技術・人文知識・国際業務ビザの業務に従事している必要があります。つまり，企業内転勤ビザを取得することを目的として新規雇用しても，１年以上の在籍実績がなければ，日本で企業内転勤ビザは取得することは出来ません。 ②報酬要件 日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。 これは技術・人文知識・国際業務ビザの場合と同様の解釈です。端的に記載をすると，同じ会社で同じ業務をする日本人と比較して，報酬が低廉でないことを求めています。 2.企業内転勤のポイント　～「転勤」と認められる範囲は？～ 「転勤」は，日常用語では同一会社内の異動をいうことが多いですが，企業内転勤ビザの「転勤」は，系列企業内の出向等も含まれます。 「系列企業内」とは，財務諸表等の用語，様式及び作成方法に関する規則第８条にいう「親会社」，「子会社」，及び「関連会社」を指します。単なる業務提携関係の異動では，「転勤」に該当しないことに注意が必要です。 具体的には，次のような関係図における異動の場合には「転勤」に該当することになりますが，他にも細かな要件の検討が必要となりますので，どのケースに該当するかの判断は，専門家を交えて相談されることをお勧めします。 （１）本店・支店間の異動 （２）親会社と子会社間の異動 （３）子会社間等の異動 （４）関連会社への異動   3.企業内転勤ビザの必要書類について 会社の性質や規模毎に４つのカテゴリーに区分されており，必要書類はカテゴリーに応じて異なります。 企業内転勤ビザを申請する場合の必要書類は，以下の法務省ホームページをご覧ください。 （在留資格認定証明書交付申請） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shin_zairyu_nintei10_13.html （在留資格変更許可申請） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shin_henko10_12.html （在留期間更新許可申請） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shin_zairyu_koshin10_13.html 4.今回の事例 それでは，今回の事例について見ていきましょう。 今回の事例では，最終学歴や実務経験を満たさず，これまで取得していた技術・人文知識・国際業務ビザには該当しませんでした。そして，活動内容をお伺いすると，技術カテゴリーに該当する活動であったため，当社で企業内転勤ビザの要件への適合判断を行いました。…
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【解决事例】在海外居住的夫妇的配偶者签证的申请

1. 配偶者签证的许可要件是？ 入管法别表第2的规定中有记载，配偶者签证的取得要件“日本人的配偶者或者特别养子或者作为日本人的子女出生的人”，乍一看，只要身份为日本人配偶者等，不问收入稳定与否，都可以取得日本人配偶者签证。 过去的裁判案例中有判示以下内容，（东京地裁平成23年9月8日判决（平成22年（行ウ）504）当中，“日本人配偶者等的在留资格，必须要有相对应于日本人的配偶者等身份的活动，以及进行该活动时不要求一定的资产或者收入…（略）” 那么，这次事例当中，在海外居住的夫妻取得配偶者签证，是否也不要求经济基础？ 2. 对海外在住夫妇的配偶者签证造成极大影响的必要所得收入指的是？ 上述的裁判案例中有提及，是否有经济基础，并不是判断是否授予配偶者签证的唯一条件。但是，经济基础过于薄弱时，也会怀疑是否有持配偶者签证在日本生活下去的能力。 同时，入管法第5条第1项3号中，规定“贫困者，流浪者等在生活上对国家或者地方团体带来负担者”，不允许其入境日本。 因此，想要取得配偶者签证，必须要保证最低限度的在日本可以进行稳定且持续的婚姻生活的经济基础。 实际上，这一个案例也是同样的道理，没有稳定的收入，或者没有收入的话，如果没有采取任何补救措施，就直接申请签证，最后就会导致收到在留资格认定证明书不交付的通知（不许可通知），我们每个月都能接到类似这样的咨询。 配偶者签证不许可的理由当中，作为代表的是，“从提交的材料来看，无法承认其可以持日本人配偶者签证在日本进行安定且持续的签证该当活动” 那么，这次海外在住夫妇的事例当中，直到遵从入管的要求可以提交纳税证明书和课税证明书为止，是否都无法取得配偶者签证？或者如果不提交上述资料，是不是连取得配偶者签证的希望都没有。 下面，我们来按顺序介绍。 3. 这次的海外在住夫妻如果遵从入管的要求的话会怎样…？ 去入管咨询，如果入管有提出一定要求的话，基本上都需要遵从入管的要求。但是，了解了委托者的情况之后，我们感到疑惑的是，可能是委托者没有清楚的跟入管的职员说明现在的情况，才导致入管给出了错误的回答。 例如，希望在在日本居住的海外在住夫妇，在海外经商成功，有1亿日元的存款。取得配偶者签证之后，希望在日本开始新的贸易经营，但是由于近年都在海外居住，无法提交日本的课税证明书以及纳税证明书。 因此，前往入管进行咨询。 跟入管工作人员说明，“近年来都在国外居住，无法提交课税证明书以及纳税证明书”，入管工作人员要求“如果是这种情况的话，在生活稳定，开始创业后，能取得课税证明书以及纳税证明书再来申请签证”。 上述的例子，可能有点极端，没有说明有1亿日元的存款。假设跟入管说明了一亿日元存款的事实，应该会从入管工作人员口中得到不一样的回答。 那么，这次案例的在夏威夷留学的日本女性同美国男性的情况，如果按照入管的要求，什么时候能申请配偶者签证？ 去入管咨询是2月份的时候。课税证明书以及纳税证明书要第二年的6月以后才能发行，那么要等到那个时候才能申请配偶者签证… 会得到这样一个判断。 这么说的话，这对夫妇需要两地分隔一年半？ 没有其他的办法吗。接下来我们就来探讨这个案件的解决方法。 4. 就算不提交入管要求的所有的书面材料，也有能取得配偶者签证的方法！ 入管的官网上有记载，申请配偶者签证时需要提交以下书面材料。 1 在留资格认定证明书 1张 2 照片（纵4cm×横3cm） 1枚 3 配偶者（日本人）的户籍謄本 1张 4 申请人的国籍国（外国）的机关发行的结婚证明书…
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XIN VISA CHO VỢ/ CHỒNG ĐANG SỐNG Ở NƯỚC NGOÀI （Ví dụ điển hình và phư

1. Điều kiện để được cấp visa vợ/chồng là gì? Điều thứ hai trong bảng đính kèm của Đạo luật Kiểm soát Nhập cư quy định các yêu cầu để xin thị thực vợ/chồng đó là “vợ/chồng người Nhật hoặc…
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【解决事例】永住许可申请与年收的关系

1. 首先 2019年7月1日开始，作为永住许可申请资料，需要提交申请人或者抚养申请人其中一方的近5年的所得证明书来作为所得状况的证明。过去只要提交最近3年的收入证明，但是现在变为5年，提交的资料需要证明较长时期的家庭生计状况。关于生计的安定性，审查也越来越严格。 持有“技术・人文知识・国际业务”等就劳签证的人，由于永住许可申请的门槛越来越高，提交的资料也越来越多，因此想要尽快申请永住的人也在逐年增加。 此外由于审查越来越严格，同样的情况，曾经能够下签，而现在却无法申请永住的案件也在逐渐增加。 我们收到的咨询当中，考虑申请永住的人当中，最关心的是，①永住许可的可能性，②能够申请永住签证的时期，主要集中在以上两点。 其中，关于永住许可申请与年收的关系，也是大家比较经常问到的。也接触到很多由于自身的年收状况，导致永住许可可能性降低，或者无法申请永住等事例。 因此，这回，我们来对永住许可申请与年收的关系来进行详细的说明。 2.永住许可申请时 为了取得永住签证，需要满足哪些条件，在入管法当中，规定了以下条件。 （第22条第2项，永住许可） 如果有前款所述申请，该申请者需要满足下面每个条件，且该申请者的永住被认同是符合日本国利益的，才能获得法务大臣的认可。但是，该申请人若是日本人，或者永住者，特别永住者的配偶或者子女的话，则不需要符合以下规定。 一 行为良好 二 具有独立谋生的资产或能力。 这回我们主要介绍永住申请与年收的关系，因此我们将其他省略其他条件的介绍，但是关于年收要求，仅仅只有“具有独立谋生的资产或者能力”，入管法当中并没有具体提到多少的年收，或者多少的存款。 在申请永住许可签证时，“独立谋生的资产或能力”指的是，日常生活当中不造成公众负担，并且可以预见到所持有的一定的资产或技能可以保证未来生活的安定。 不难想象，这种抽象的规定给永住申请者带来一定的困扰。 3.关于年收 在本节中，我们将通过划分案例来解释申请永住时所需要的年收入。 （1）就劳签证单身世代的情况 申请人持有就劳签证，且为单身的话，年收300万日元以上是永住审查的指标之一。但是，即使年收超过300万日元，根据家庭构成，抚养人数，工作年限等，不能保证肯定能获得永住签证，这一点需要注意。 例如，就劳签证，单身，年收300万日元，除了自己以外还有4个被扶养人，这种情况的话年收300万日元很大可能会被判定为不够充足。另外，刚转职的话，就算年收有300万日元以上，就劳情况的稳定性也会被低评，很有可能会成为永住被拒签的原因。 像这样，每个人都有不同的情况，需要考虑的问题也不一致，因此很难一概而论的断定多少年收可以申请永住签证，但是就劳签证，单身的话，一般都是以年收300万日元为申请指标。 （2）就劳签证+家族滞在签证的情况 下面来探讨以上事例当中提到的，丈夫是就劳签证，妻子是家族滞在签证，打零时工，这种情况时的永住签证申请。例如，丈夫的年收入是240万日元，太太打零时工的年收是60万日元的情况，丈夫永住申请时，是否可以把丈夫的年收同太太的收入相加为300万日元的年收来计算呢？ 关于这一点，根据入管局的不同，或者个别申请内容的不同，最后的判断也有所差异，原则上来说，一般是不包含家族滞在签证的收入。理由是，原本家族滞在签证就不是就劳签证的一种，原则上是不被允许工作的签证。另外，零时工的收入是也很难作为稳定的收入。因此，是不包含持有家族滞在签证的太太的收入，只能通过自身的收来判断。 （3）就劳签证+就劳签证的情况 下面来看看夫妻双方都是就劳签证，也就是所谓的双职工家庭的情况。例如，丈夫的年收是260日元万，妻子的年收是260万日元，这种情况的话，在永住许可申请审查时，也有可能可以根据家庭年收来进行判断。 这是因为，与（2）不同的是，双方都是就劳签证，可以预见到夫妻双方都将持续获得稳定的收入。因此，如果夫妻双方都是工作稳定的情况的话，则可以确定满足永住审查时的年收要求。 需要注意的是，配偶的年收过低的情况。这种情况下，有可能被判断为工作状况不稳定，并且无法将家庭年收合计来算。 （4）日本人配偶签证的情况 日本人的配偶者等，永住者的配偶者等，定住者的签证，都被称作身份系签证，这是根据身份或则地位来授予的签证。 换句话说，这种签证与日本有很强的联系。因此，同上面的就劳签证相比，在永住许可申请时的年收判断上，也有一定的有利解释。 具体来说，配偶是日本人的话，就算年收未达到300万日元以上，实际上也可以获得永住签证。此外，虽然上述（2）不是根据家庭的总收入来判断的，但是如果是配偶签证的话，就算是零时工，也可以根据家庭的总收入来判断。 像这样，持有身份系的签证的人，与就劳签证的人相比，年收条件更加宽松是其中很大的一个特点。 （5）总结 各位读者是怎么看？同样的永住申请，根据所持有的签证类型，所给出的判断也是视情况而定，此外，根据抚养家族的人数，配偶签证的类型的不同，结论也不尽相同。 在过去的一些咨询当中，也有认为海外的收入或者存款也可以作为满足独立生存的条件，但是仅凭其中之一很难获得永住签证。…

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