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行政書士法人第一綜合事務所

经营管理签证的3年，5年在留期间的取得方法

1. 经营管理签证的在留期间的种类 经营管理签证的在留期间有1年，3年，5年，以及4个月，3个月，总计5种。 很少有见过授予3个月的在留期间，4个月的在留期间也只限定于一定的情况下。 因此，一般的经营管理签证，都是授予1年，3年，5年的其中一种在留期间。 那么，入管的审查中，又是如何决定1年，3年，5年的在留期间呢？ 通过新成立的公司取得经营管理签证，实际上一下子授予3年或者5年的在留期间的案例几乎是没有的。 因此，大部分的案例，都是从1年的经营管理签证开始。 下一章节，我们再来具体了解取得3年或者5年的长期的在留期间的基准。 2. 经营管理签证更新时取得5年在留期间的运用基准 经营管理签证的更新中，取得5年在留期间的运用基准如下。 并且，①至③为必须条件 ①申请人在入管法上有履行提交通知的义务。 →入管法规定的通知义务，记载如下，还望参考。 ・入管法19条7（第一次入境日本后居住地的通知的提交） ・入管法19条8（在留资格变更等所伴随的居住地的通知的提交） ・入管法19条9（居住地变更通知的提交） ・入管法19条10（居住地以外的记载事项的变更的提交） ・入管法19条11（在留卡有效期间的更新） ・入管法19条12（遗失等造成的在留卡的再申请） ・入管法19条13（损伤等造成的在留卡的再申请） ・入管法19条15（在留卡的返还） ・入管法19条的16（所属机关相关的通知提交） ②如有养育学龄期（义务教务期间）的孩子，也有让子女接受小学，中学，让其接受义务教育（包含国际学校）的义务。 →本运用基准仅限于有养育学龄期孩子的情况，因此在这里省略介绍。 ③在日本预定的滞在期间超过3年。 →在日本预定的滞在期间为短期间的话，则无法取得5年的在留期间。 ④，⑤满足其中一个条件即可。 ④经营的公司满足类别1，类别2。 →关于每一项类别内容，可以参考记事，就劳签证根据类别的不同，提交的资料也不同？ ⑤上述④以外的情况，持有在留期间为3年的经营管理签证，持续履行5年以上符合经营管理签证的活动内容。 →这里提到的条件有2个。 第一个，持有在留期间为3年的经营管理签证。 第二个，持经营管理签证5年以上，并且在日本进行经营管理签证的活动。 这2点为必要条件。 3. 经营管理签证更新时取得3年在留期间的运用基准 经营管理签证在更新时取得3年在留期间的运用基准如下。…
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经营管理签证的3年，5年在留期间的取得方法

1. 经营管理签证的在留期间的种类 经营管理签证的在留期间有1年，3年，5年，以及4个月，3个月，总计5种。 很少有见过授予3个月的在留期间，4个月的在留期间也只限定于一定的情况下。 因此，一般的经营管理签证，都是授予1年，3年，5年的其中一种在留期间。 那么，入管的审查中，又是如何决定1年，3年，5年的在留期间呢？ 通过新成立的公司取得经营管理签证，实际上一下子授予3年或者5年的在留期间的案例几乎是没有的。 因此，大部分的案例，都是从1年的经营管理签证开始。 下一章节，我们再来具体了解取得3年或者5年的长期的在留期间的基准。 2. 经营管理签证更新时取得5年在留期间的运用基准 经营管理签证的更新中，取得5年在留期间的运用基准如下。 并且，①至③为必须条件 ①申请人在入管法上有履行提交通知的义务。 →入管法规定的通知义务，记载如下，还望参考。 ・入管法19条7（第一次入境日本后居住地的通知的提交） ・入管法19条8（在留资格变更等所伴随的居住地的通知的提交） ・入管法19条9（居住地变更通知的提交） ・入管法19条10（居住地以外的记载事项的变更的提交） ・入管法19条11（在留卡有效期间的更新） ・入管法19条12（遗失等造成的在留卡的再申请） ・入管法19条13（损伤等造成的在留卡的再申请） ・入管法19条15（在留卡的返还） ・入管法19条的16（所属机关相关的通知提交） ②如有养育学龄期（义务教务期间）的孩子，也有让子女接受小学，中学，让其接受义务教育（包含国际学校）的义务。 →本运用基准仅限于有养育学龄期孩子的情况，因此在这里省略介绍。 ③在日本预定的滞在期间超过3年。 →在日本预定的滞在期间为短期间的话，则无法取得5年的在留期间。 ④，⑤满足其中一个条件即可。 ④经营的公司满足类别1，类别2。 →关于每一项类别内容，可以参考记事，就劳签证根据类别的不同，提交的资料也不同？ ⑤上述④以外的情况，持有在留期间为3年的经营管理签证，持续履行5年以上符合经营管理签证的活动内容。 →这里提到的条件有2个。 第一个，持有在留期间为3年的经营管理签证。 第二个，持经营管理签证5年以上，并且在日本进行经营管理签证的活动。 这2点为必要条件。 3. 经营管理签证更新时取得3年在留期间的运用基准 经营管理签证在更新时取得3年在留期间的运用基准如下。…
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冨田 祐貴

経営管理ビザで３年・５年の長期の在留期間を取得する方法

１．経営管理ビザの在留期間の種類 経営管理ビザの在留期間は，１年，３年，５年の他，４ヶ月，３ヶ月の合計５種類が法定されています。 ３ヶ月の在留期間を付与されることはほとんどなく，また４ヶ月の在留期間を付与されるケースは限定的な場面です。 そのため，経営管理ビザでは，１年，３年，５年のいずれかの在留期間が付与されることが一般的です。 では，入管はどのように審査して１年，３年，５年の在留期間を決定しているのでしょうか。 新しく設立した会社の場合，経営管理ビザの取得時に，３年，あるいは５年の在留期間を付与されることは，実務上ほとんどありません。 そのため，ほとんどのケースで，経営管理ビザは１年からスタートすることになります。 それでは次のチャプターでは，３年や５年の長期の在留期間を取得するための基準を具体的に見ていきましょう。 ２．経営管理ビザの更新で５年の在留期間を取得する運用基準 経営管理ビザの更新で５年の在留期間を取得する運用基準は，以下のとおりです。 なお，①から③は必須の要件です。 ①申請人が入管法上の届出義務を履行している。 →入管法の届出義務については，以下に記載していますのでご覧ください。 ・入管法１９条の７（新規上陸後の住居地の届出） ・入管法１９条の８（在留資格変更等に伴う住居地届出） ・入管法１９条の９（住居地の変更届出） ・入管法１９条の１０（住居地以外の記載事項の変更届出） ・入管法１９条の１１（在留カードの有効期間の更新） ・入管法１９条の１２（紛失等による在留カードの再交付） ・入管法１９条の１３（汚損等による在留カードの再交付） ・入管法１９条の１５（在留カードの返納） ・入管法１９条の１６（所属機関等に関する届出） ②学齢期（義務教育の期間）のお子様がいる場合には，お子様が小学校，中学校，義務教育学校（インターナショナルスクールを含みます。）に通学している。 →本運用基準は，学齢期のお子様がいる場合となるため，該当しない方は割愛してください。 ③日本の滞在予定期間が３年を超える。 →日本での滞在予定期間が，短期間に留まる場合には，５年の在留期間を取得できません。 ④，⑤はいずれかを満たしていれば問題ありません。 ④経営する会社がカテゴリー１，カテゴリー２に該当している。 →それぞれのカテゴリーについては，就労ビザのカテゴリーによって提出書類が変わる！？ をご覧ください。 ⑤上記④以外の場合には，経営管理ビザ３年の在留期間を保有しており，引き続き５年以上に亘り経営管理ビザに該当する活動を行っている。 →ここで示している条件は２つです。 １つ目は，経営管理ビザで３年の在留期間を保有していること。 ２つ目は，５年以上経営管理ビザを保有し，日本で経営管理ビザの活動を行っていること。 この２つが必要な条件です。 ３．経営管理ビザの更新で３年の在留期間を取得する運用基準 経営管理ビザの更新で３年の在留期間を取得する運用基準は，以下のとおりです。 次のうち，①から③のいずれかに該当することが求められています。 ①次のいずれにも該当する場合。…

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