契约社员或派遣社员可以取得就劳签证吗？非正社员不可吗？

1.正社员，契约社员，派遣社员，业务委托，小时工的不同之处

首先，来简要说明劳动形态的不同。

①正社员
②契约社员
③派遣社员
④业务委托
⑤小时工

①正社员

正社员，指的是基本满足以下条件的从业员。

1. 没有劳动契约期间的规定
2. 所定的劳动时间为全职
3. 直接雇佣

此外，现在正社员的工作方式正呈多样化发展。
具体如下。

像这样，没有工作地点移动，没有加班的工作形态也可以成为正社员。
并且，不分国籍或性别，也不被个人的家庭环境所左右，现在是一个谁都有机会成为正社员的时代。

②契约社员（合同工）

契约社员，或者说合同工是指与企业签订有期雇佣合同的员工。
契约期限的上限基本上是3年，但符合劳动基准法第14条规定的项目时（与具备符合厚生劳动大臣规定标准的专业知识等的劳动者或满60岁以上的劳动者的劳动合同），认可5年的契约。
另外，契约期满时自动终止。

但是，在同一企业作为契约社员连续工作5年以上的情况下，可以转为无期劳动合同。
这个无期劳动合同的转换，因为企业方面不能拒绝，所以只要有希望，就一定可以转为正社员。

③派遣社员

派遣社员是指与人才派遣公司（派遣方）签订雇佣合同，实际在派遣方企业工作的员工。
派遣劳动者不是派遣方，而是接受派遣单位的指挥命令工作的一方。

派遣劳动在劳动形式上比较复杂，所以根据《劳动者派遣法》规定了各种各样的规则。
这个劳动者派遣法，基本上是为了保护派遣劳动者。

顺便说一下，关于派遣劳动，有一种叫做“介绍预定派遣”的制度，即在派遣期限结束后，作为正社员或契约社员，由派遣方企业事先设想好后再就业。
这个制度对劳资双方都有好处，所以近年来正在普及。

④业务委托

业务委托不是与企业签订雇佣合同，而是通过执行特定业务获得报酬的劳动形式。
因为对最后的成果支付报酬，所以劳动时间没有特别的限制。

接受业务委托时，不是作为职工，而是作为“个人事业主”接受工作。
作为副业接受业务委托的情况也一样。

业务委托有“承包契约”“委托契约”“准委任契约”。
虽然都是对业务的执行和成果支付报酬是共通的，但最终成果的完成责任范围等不同。

⑤小时工

小时工指的是与企业签订有期合同，根据劳动时间获得工资的劳动形态。
优点是工作时间灵活，缺点是工资大多比正社员低。
并且，劳动时间也比较短。

2.契约社员或派遣社员可以取得就劳签证

契约社员（合同工）和派遣员工是否也可以获得就劳签证？结论是可以的。
因为取得就劳签证不受法律上的合同形式的限制。
因此，没有必要担心因为是契约社员或派遣员工，所以就无法取得就劳签证。

但是，事实上比起契约社员和派遣员工，正社员更有利于获得就劳签证。
其理由是，作为就劳签证的取得条件，要求雇佣的稳定性和持续性。
但是，反过来说，契约社员和派遣员工的雇佣合同期限长的话，取得就劳签证的可能性也很高。
雇佣契约期间是几个月或者半年的话，上述的雇佣的安定性或者持续性则会存在疑问，因此一般建议签订一年以上的契约。

3.契约社员，派遣社员取得就劳签证的条件

契约社员，派遣员工的就劳签证的取得条件是以下5个。

①学历，工作经历的要件
②职务内容的专业性和关联性
③给外国员工的报酬
④能否稳定雇佣外国人
⑤雇佣外国人的必要性

为了取得就劳签证，必须满足这些条件。
下面就来分别解说这几个条件。

①学历，工作经历的要件

为了取得技术，人文知识，国际业务签证，必须在大学或专门学校学习专业知识或技术。
另外，必须拥有学士或学士以上学历，或者在日本的专门学校取得专门士的学位。

②职务内容的专业性和关联性

在大学或专门学校所学专业的领域和职务内容需要有关联。例如，在IT行业作为工程师和程序员工作的话，必须在大学或专门学校专攻编程等。
但是，在日本的大学或研究生院毕业的情况下，即使专业科目和职务内容的关联性不同，也有获得就劳签证的可能性，所以需要根据各个情况进行判断。

③给外国员工的报酬

雇员条件是必须和支付给日本员工的工资同等以上。
近期的入管审查中，这一项是非常严格审查的项目。

④能否稳定雇佣外国人

从经营角度来看，就职企业能够稳定持续的雇佣外国人也是必要条件。
也就是说，如果有立即解雇外国人，或者公司倒闭的情况，则很难达到雇佣外国人的条件。
因此，比起不稳定的企业，在规模稳定的大企业就职，在取得就劳签证方面可以说是有利的。
但是，即使是小企业，如果能通过资产负债表，损益表等决算报告书，工资所得预扣税款等法定笔录合计表等证明财务状况良好的话，也可以取得就劳签证。

⑤雇佣外国人的必要性

对于企业来说，如果没有雇佣外国人的必要性，就很难取得就劳签证。
例如，考虑进军海外或进行海外交易的情况等。
如果明确了雇佣外国人的必要性，那么取得就劳签证的可能性就高了。

4.作为契约社员，派遣社员取得就劳签证工作时的注意点

作为契约社员或者派遣员工，在取得就劳签证工作时应该注意的是，首先契约社员和派遣员工被雇佣的时间是固定的，这可以说是弊端之一。
例如，如前所述，与正式员工相比，雇佣的持续性和稳定性会被判断为较低，可能会影响在留期限的年数。

另外，即使就劳签证的有效期限还未到期，也会因合同期满而失业。
在这种情况下，必须注意取消就劳签证的期限（3个月），原则上需要在3个月以内找到再就职的地方。
此外，从离职之日起14日内必须履行入管法的19条16的“关于所属机关的递交通知”。

接下来是作为派遣社员，必须要注意非法就劳这一点。

派遣员工的话，因为派遣单位的变更，工作内容可能会有所不同，所以取得的就劳签证的种类和工作内容可能会不一致。
为了不发生这样的事情，有必要和企业保持一致的认知。

另外，派遣员工变更工作单位的频率很高，所以也不能忘记向入管申报。
而且，这个手续必须在变更之日起14天内办理。

然后，也要掌握雇佣合同的无期转换。

雇佣合同的无期转换一般被称为“5年规则”，雇佣合同期限超过5年的话可以要求转换成无期劳动契约。
这个5年的规则也同样适用于外国人。
但是，无期转换是被雇佣者要求的，不知道这个制度可能就会错过无期转换。
因此，不要忘记可以无限期转换。

5.总结：契约社员或者派遣社员也能取得就劳签证？非正社员不可？

契约社员和派遣员工也可以取得就劳签证。
在向本公司咨询的企业中，有不少人误以为只有正式员工才能取得就劳签证。

但是，契约社员和派遣社员有必须注意的地方，这一点需要引起注意。

作为总结，

如果您也对取得就劳签证感到不安，请咨询行政书士法人第一综合事务所。
我们可以给您做出提高取得就劳签证可能性的建议。