MỐI LIÊN HỆ GIỮA THẺ CƯ TRÚ GIẢ VÀ TỘI TIẾP TAY CHO LAO ĐỘNG BẤT HỢP PHÁP

1. Các trường hợp phát hiện thẻ cư trú giả.

Theo Luật nhập cảnh cải chính ngày 9/7/2012, Luật đăng kí cư trú của người nước ngoài bị bãi bỏ và chế độ quản lý cư trú hiện tại được bắt đầu.
Theo các tài liệu được công bố vào thời điểm đó, một hình ba chiều được in trên thẻ cư trú như một biện pháp ngăn chặn việc làm giả, và có thể xác nhận thẻ đó còn giá trị hay không dựa vào việc tham chiếu mã số thẻ ngoại kiều đã được cấp- đây cũng là một bước ngoặt khá quan trọng.
Hơn nữa, việc kiểm tra chip IC được gắn trong thẻ cư trú cũng có thể được xác nhận là thẻ thật hay không. Đây cũng là một trong những điều được kì vọng để tránh nạn làm giả thẻ cư trú.
Tuy nhiên, trái lại với điều kì vọng trên thì việc làm giả thẻ cư trú lần lượt bị đưa tin.
Số trường hợp làm giả thẻ cư trú bị phát hiện tăng dần qua từng năm. Trong năm 2019, số trường hợp bị phát hiện là cao nhất từ trước đến nay.
Việc làm giả thẻ ngoại kiều ngày càng có xu hướng tinh vi và có hệ thống hơn.

Ngày 29 tháng 9 năm 2020: Trích đoạn một phần từ Báo Kobe
“Kinh doanh buôn bán thẻ cư trú giả” sản xuất 200 thẻ / ngày “phát hiện hơn 4.000 trường hợp cư trú bất hợp pháp”

Theo cán bộ điều tra, người phụ nữ bị bắt vì nghi làm giả thẻ cho biết: “Một ngày, tôi làm 200 thẻ. Do nhu cầu người mua nhiều nên tôi bận đến mức không có thời gian để ngủ “. Trong một trường hợp tiếp tay cho lao động bất hợp pháp khác do Cảnh sát tỉnh Hyogo xử lý vào tháng 7, một bản sao thẻ giả đã được tìm thấy trong một công ty ở thành phố Kobe bị nghi ngờ thuê người cư trú bất hợp pháp.

Ngày 9 tháng 9 năm 2020: Trích đoạn một phần từ báo Saga
“Sở cảnh sát Tosu có lệnh bắt một người đàn ông Việt Nam với tội danh cung cấp thẻ cư trú giả”.

Ngày 26 tháng 11 năm ngoái, tại khu vực phía tây ga JR Hakozaki, một người đàn ông Việt Nam khoảng 20 tuổi bị tình nghi cung cấp thẻ cư trú giả có in tên và ảnh khuôn mặt của anh ta.
Theo cảnh sát, người đàn ông đã bị bắt vào ngày 29 tháng 7 năm nay vì tình nghi vi phạm pháp luật (cư trú bất hợp pháp) = bị buộc tội cùng một tội danh = bị bắt vì hành vi hiện tại. Người đàn ông này thông qua SNS đã quen biết một người khác và tiến hành trao đổi thẻ ngoại kiều giả. Hiện công an đã tìm hiểu điều tra về việc làm thẻ cư trú giả

Ngày 6 tháng 9 năm 2020: Trích đoạn một phần từ báo Asahi Digital
“ Tỉnh Hyogo- Nhu cầu thẻ ngoại kiều giả đang có xu hướng tăng lên”

Vào tháng 4, cán bộ điều tra đã khám xét một căn phòng trong một tòa nhà chung cư ở thành phố Kawaguchi, tỉnh Saitama, nơi được cho là cơ sở sản xuất thẻ cư trú giả. Cảnh sát đã thu giữ máy in và 2000 thẻ cùng với12.000 tấm ảnh. Trong máy tính cá nhân của người này cũng chứa dữ liệu của khoảng 1800 khách hàng.
Theo các nhà điều tra, thẻ cư trú giả được đặt hàng thông qua SNS và bán cho người Việt Nam với giá 10.000 đến 20.000 yên mỗi thẻ. Hai người này còn làm giả bằng lái xe, thẻ bảo hiểm y tế, sổ lương hưu … Trong nửa năm, họ đã nhận được khoảng 4.000.000 yên từ việc làm này.

2. Tại sao lại xuất hiện thẻ cư trú giả trên thị trường? Hãy chú ý khi thuê người nước ngoài vào thời điểm này!

Các công ty tuyển dụng người nước ngoài cần biết thế giới đằng sau thẻ cư trú giả mạo.
Chúng tôi muốn bạn biết mặt sau thế giới đó để ngăn chặn việc làm của những người nước ngoài có thẻ cư trú giả mạo.
Tiện đây, có một câu hỏi đặt ra đó là tại sao một số người nước ngoài lại cố gắng để có được thẻ ngoại kiều giả?
Vì họ nghĩ rằng nếu không có thẻ chính thức thì sẽ khó có thể làm việc tại Nhật Bản.
Hay nói cách khác, có thể việc “xác nhận thẻ cư trú khi tuyển dụng người nước ngoài” mà Cục quản lý xuất nhập cảnh hướng dẫn từ lâu đã lan tràn tới hầu hết các công ty Nhật.
Do đó, người nước ngoài không có tư cách cư trú chính thức sẽ sử dụng thẻ cư trú giả mạo như một cách để có thể qua mặt các công ty Nhật Bản khi thực hiện các thủ tục.

Chính vì vậy, chúng ta không thể bỏ qua cho những hành động sai trái làm lung lay hệ thống quản lý cư trú của Nhật Bản.
Vậy thì các công ty tuyển dụng người nước ngoài đều có nguy cơ phải đối mặt với nạn làm giả thẻ ngoại kiều. Do đó, khi thuê người nước ngoài cần hết sức chú ý vấn đề này.

Trên thực tế, hành vi sử dụng thẻ ngoại kiều giả thường rơi vào những trường hợp sau:

– Một người đã có visa lao động vào chuyển việc tới công ty của bạn
– Trường hợp đi làm thêm có visa du học hoặc visa lưu trú gia đình.

Cần đặc biệt chú ý những trường hợp như trên.
Những trường hợp này đều có một điểm chung đó là khi bắt đầu công việc đều không thực hiện bất cứ thủ tục gì tới Cục nhập cảnh.

Nói cách khác, những người nước ngoài không có tư cách cư trú chính thức rất dễ làm giả thẻ cư trú, do đó, các công ty cần đặc biệt chú ý về điều này.

3. Nếu không sơ suất thì bạn sẽ không bị buộc tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp.

Với những doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài thì chúng tôi đã giới thiệu cho các bạn bài viết
VIỆC KHÔNG BIẾT MÀ TIẾP TAY CHO HÀNH VI LAO ĐỘNG BẤT HỢP PHÁP LÀ GÌ?

Vậy thì một công ty cần làm gì để tránh bị buộc tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp?
Cách dễ nhất để hiểu điều này đó là chúng ta cùng đi theo dõi điều 73-2 của Luật nhập cư về việc tiếp tay cho lao động bất hợp pháp.

Điều 73-2 Người nào thuộc bất kỳ mục nào sau đây sẽ bị phạt tù với thời gian dưới 3 năm hoặc phạt tiền không quá 3 triệu yên, hoặc có thể bị cả hai.
I. Người cho lao động bất hợp pháp người nước ngoài tham gia vào các hoạt động kinh doanh
(II Một người chi phối để người nước ngoài tham gia vào các hoạt động việc làm bất hợp pháp.
(III) Một người có liên quan đến hành vi môi giới khiến người nước ngoài tham gia vào các hoạt động việc làm bất hợp pháp hoặc hành vi của mục trước đó.
2 Một người thực hiện một hành vi thuộc bất kỳ mục nào của khoản trên không thể được miễn hình phạt theo quy định của khoản tương tự vì người đó không biết rằng mình thuộc bất kỳ mục nào sau đây. Tuy nhiên, điều này sẽ không được áp dụng nếu không có sơ suất.

Nói một cách đơn giản, tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp là một tội phạm bị buộc tội khi một công ty tham gia hoặc hỗ trợ các hoạt động việc làm bất hợp pháp.

Hoạt động tuyển dụng bất hợp pháp được đề cập ở đây không chỉ bao gồm trường hợp công ty thuê một người ở quá thời hạn mà còn cả trường hợp người nước ngoài có thẻ cư trú giả mạo và giả danh là người cư trú.
Nói cách khác, kể cả các công ty bị lừa và thuê những người có thẻ cư trú giả đi chăng nữa thì vẫn bị quy vào tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp.

Vậy thì trong mọi trường hợp doanh nghiệp đều không được miễn trách nhiệm sao?
Vấn đề ở đây được giải quyết tai điều khoản của Điều 73-2, Đoạn 2 ở trên.

Điều 73-2 Khoản 2 quy định rằng các hoạt động sử dụng lao động bất hợp pháp không được miễn trách nhiệm vì họ không biết điều đó, nhưng nếu công ty không sơ suất về các trường hợp dẫn đến hoạt động tuyển dụng bất hợp pháp thì không phải chịu trách nhiệm.
Vì vậy, nếu công ty thuê người nước ngoài có thẻ cư trú giả với lý do không biết thì sẽ không được chấp nhận. Tuy nhiên, nếu trong quá trình dẫn đến hoạt động của lao động bất hợp pháp mà không có sơ suất thì sẽ được miễn trách nhiệm.
“Không có sơ suất” ở đây có nghĩa là công ty đã xác nhận tất cả các cách khi tiến hành thuê người nước ngoài. Hay nói cách khác, nếu công ty bỏ qua một bước nào đó thì việc được miễn trách nhiệm là không thể.
Đây là một nội dung hết sức quan trọng khi tuyển dụng người nước ngoài.

4. Những việc mà các doanh nghiệp cần làm để tránh bị buộc tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp

Ở phần trước chúng tôi đã đề cập cho các bạn hiểu về quá trình dẫn đến hoạt động lao động bất hợp pháp, và đề các công ty không bị xảy ra sai sót khi nhận định, thì việc thực thi 4 điều dưới đây là hết sức quan trọng.
Như đã đề cập ở trên, xin lưu ý rằng nếu bất kỳ mục nào bị bỏ sót hoặc bỏ qua, công ty có thể được nhận định là sơ suất.

Những việc doanh nghiệp cần làm để tránh bị buộc tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp

(1) Xác nhận thẻ ngoại kiều gốc
(2) Lưu bản sao hai mặt của thẻ cư trú
(3) Thực hiện tham chiếu thông tin thẻ còn hiệu lực hay không
(4) Lưu trữ thông tin tham chiếu thông tin thẻ còn hiệu lực hay không

(Trang WEB tham khảo) Cục quản lý xuất nhập cảnh- Tham chiếu thông tin còn hạn của thẻ ngoại kiều:
https://lapse-immi.moj.go.jp/ZEC/appl/e0/ZEC2/pages/FZECST031.aspx

Đây là một nội dung hết sức quan trọng.
Chúng tôi xin nói lại rằng, chỉ một bước bạn bỏ qua thì cũng sẽ không được công nhận.
Khi tiến hành tuyển dụng người nước ngoài thì bắt buộc bạn phải thực hiện các bước từ (1) đến (4)

Gần đây, nhiều công ty đã phát hành các sản phẩm được gọi là “máy kiểm tra thẻ cư trú giả mạo”. Đó cũng là một cách để các công ty tuyển dụng người nước ngoài xem xét khi tiến hành thuê người nước ngoài.
Tuy nhiên, dù bạn có sử dụng máy kiểm tra này thì cũng cần thực hiện các bước từ (1) đến (4) ở trên, không được bỏ sót hoặc bỏ sót bất cứ bước nào nhé!

5. Cách kiểm tra thẻ ngoại kiều giả theo Cục xuất nhập cảnh công bố

Trong phần này, chúng tôi sẽ hướng dẫn các bạn kiểm tra thẻ ngoại kiều giả theo phương pháp của Cục nhập cảnh công bố.

(1) Hãy chú ý đến “MOJ” ở phía bên trái của ảnh khuôn mặt của thẻ cư trú.
Nếu bạn nghiêng thẻ cư trú lên xuống và các chữ “MOJ” chuyển từ màu xanh lá cây sang màu hồng thì đó là thẻ cư trú thật.

(2) Chú ý họa tiết dọc trên mép trái của thẻ cư trú.
Nếu bạn nghiêng thẻ cư trú lên xuống và hình dọc chuyển từ màu xanh lá cây sang màu hồng thì đó là thẻ cư trú thật.

(3) Chú ý hình ba chiều màu bạc bên dưới ảnh thẻ cư trú.
Nếu thay đổi góc nhìn 90 độ và các ký tự trên ảnh ba chiều bị đảo ngược từ trắng sang đen thì đó là thẻ cư trú thật.

(4) Chiếu ánh sáng mạnh trực tiếp từ bề mặt thẻ cư trú ở nơi tối. Sử dụng đèn điện thoại di động là đủ.
Nếu bạn có thể nhìn thấy hình mờ của “MOJMOJ …” bằng cách chiếu ánh sáng từ bề mặt của thẻ cư trú, thì đó là thẻ cư trú thật.

(Tham khảo) Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản- Cách đọc thẻ cư trú và giấy chứng nhận vĩnh trú đặc biệt
http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_1/pdf/zairyu_syomei_mikata.pdf

6. Tổng kết.

Trong bài viết này chúng tôi đã đề cập đến mối quan hệ giữa thẻ cư trú giả và tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp.
Về mặt tâm lý, có thể hiểu rằng công ty bị người cư trú bất hợp pháp sử dụng thẻ ngoại kiều giả đánh lừa, tại sao trách nhiệm lại thuộc về phía công ty?
Tuy nhiên, đây là một điều do Luật pháp quy định.
Các doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài cần nhận thức rằng đây là một thủ tục cần thiết.

Theo tôi, tội danh tiếp tay cho lao động bất hợp pháp hiện nay rất nghiêm khắc đối với các công ty sử dụng người nước ngoài, vì người ta cho rằng nghĩa vụ xác nhận thuộc trách nhiệm của phía doanh nghiệp tuyển dụng.
Ngoài ra, do không có tiền lệ thiết lập từ trước đến nay về phạm vi vi phạm nên ngày càng có nhiều ý kiến cảnh giác rằng phạm vi phạm tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp được mở rộng tuỳ thuộc vào tình hình thực tế.
Mặt khác, do dân số trong độ tuổi lao động của Nhật Bản đang có xu hướng giảm dần nên nguồn lực lao động nước ngoài trở nên cần thiết.
Do đó, số lượng các công ty sử dụng người nước ngoài được dự đoán sẽ tăng lên trong tương lai, và việc xây dựng hệ thống quản lý việc làm cho nguồn nhân lực nước ngoài được đề cập trong bài viết này sẽ càng trở nên quan trọng hơn từ góc độ phát triển của doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài cần hiểu rõ những điều trên và xây dựng một hệ thống quản lý việc làm an tâm và an toàn để không xảy ra sai sót trong việc tuyển dụng người nước ngoài.

Chúng tôi hy vọng rằng bài viết này sẽ hữu ích cho các công ty tuyển dụng người nước ngoài.