【解决事例】就劳签证的代表――技术・人文知识・国际业务签证

1.技术・人文知识・国际业务签证的要件

首先，来确认一下技术・人文知识・国际业务签证适用的活动内容。
入管法当中，规定以下活动内容。

入管法别表1的2“技术・人文知识・国际业务”一项
“根据日本的公私机关的契约所进行的，需要理学，工学及其他自然科学领域或者法律学，经济学，社会学等其他人文科学领域的技术或者知识的相关的业务，从事需要外国文化基盘当中的思考或者感受性的业务活动，（一表的教授一项，艺术项以及报道项的下栏所揭示的活动以及该表的经营・管理项到教育项，企业内转勤这一项以及娱乐项的下栏所揭示的活动除外。”
为了取得技术・人文知识・国际业务签证，除了雇佣开始后所预定的业务内容符合入管法别表1的2“技术・人文知识・国际业务”这一项内容（在留资格该当性）以外，也要符合法务省令所规定的基准（上陆基准省令）：符合日本的产业以及对国民生活等其他情况的影响（上陆基准省令适合性）。

也就是说，为了取得技术・人文知识・国际业务，需要满足①在留资格该当性②上陆基准省令适合性这两项。

（1）在留资格该当性

技术・人文知识・国际业务的在留资格的在留资格该当性，分为以下几种。

Ⅰ【理学，工学等其他的自然科学领域】（技术类别）

⇒属于理科领域的业务内容

Ⅱ【法律学，经济学，社会学等其他的人文科学领域】（人文知识类别）

⇒属于文科领域的业务内容

Ⅲ【需要有外国文化基盘的思考或者感受性的业务】（国际业务类别）

⇒口译，翻译，语言学习指导，海外交易业务等

（2）上陆基准省令

关于上陆基准省令，分为以下几种。

＜Ⅰ．技术类别以及Ⅱ．人文知识类别＞

Ⅰ以及Ⅱ，需要满足以下①或者②

①学历要件
大学专业与该当业务内容的技术或知识相关，且大学毕业或接受过同等以上的教育。或者，在日本专攻与该技术或知识相关的科目并且完成专修学校的专门课程。

②实务要件
关于预定的该当业务，有10年以上的实务经验。

＜Ⅲ．国际业务类别＞

Ⅲ需要满足①和②的条件。

①业务内容要件

从事 翻译，口译，语言学习指导，公关，宣传，或者海外交易业务，服饰或者室内装饰相关的设计，商品开发及其他类似业务。

②实务要件

所从事的工作，必须具有3年以上的与之相关的实务经验。
※但是，大学毕业的人从事翻译，口译或者语言指导相关的业务的话，则不需要实务经验

对于技术・人文知识・国际业务签证，需要确认预定所要从事的活动内容符合3个类别当的其中一种（在留资格该当性），将要被采用的人需要探讨是否满足各个类别当中所要求的学历或者实务经验等。

2.技术・人文知识・国际业务签证申请时的必要材料

对于技术・人文知识・国际业务签证申请时所需要的材料，法务省的官方网站上都有记载。根据所属机关的规模又分成4个类别，根据类别的不同，申请技术・人文知识・国际业务签证时所提交的内容也不尽相同。

在这里，除了法务省官网上所记载的必要材料以外，入管经常要求的材料作为一个例子来介绍。

①解释说明申请人的业务内容的材料

本材料当中，要阐明申请人即将要从事的工作，以及具有在留资格的该当性。技术・人文知识・国际业务签证的申请书当中，有可以标记业务内容的部分，如果具体的业务内容表示不明确，建议另纸说明业务内容。

②明确业务活动的资料

例如，雇佣越南人，申请让该越南人作为越南企业的贸易窗口，这种情况的话，需要证明同越南企业之间的贸易往来。在新规事业当中经常会被要求这样的材料。因此，作为实际上的贸易往来的证明资料，提前提交证明与越南的贸易往来的资料也是提升审查速度的一种有效方法。

毕竟，虽然能证明在留资格该当性以及上陆基准省令适合性，但是申请人的业务内容，学历，经验，所属机关的事业内容，都是因人而异因此，向入管提交的材料也需要考虑到这些情况。法务省的官网上所列出的材料说到底也只是最低要求的材料。

3.关于技术・人文知识・国际业务签证的在留期间

法律规定技术・人文知识・国际业务签证在留期间分为6个月，1年，3年，5年4种。

就职第一年授予1年的在留期间是比较常见的，上市公司或者规模与之相似的中小企业，有很多外国人雇佣实绩的企业，雇佣安定性较高的企业的话，刚开始就职时可能会授予3年或者5年的在留期间。

4.转职时的注意点

持技术・人文知识・国际业务签证的外国人，所属机关发生变更时，也就是转职时，有几个需要注意的地方。

首先，是向入管递交通知。

转职时，外国人从原有的所属机关离职并与新的所属机关签订契约的事实，必须在事实发生后14天之内通知入管。

另外，在转职的时候，新雇佣的所属机关也有几点需要注意。该当外国人持技术・人文知识・国际业务签证的话，需要探讨所转职的公司的业务内容是否符合在留资格该当性。

并且，也需要探讨上陆基准省令适合性。尤其是，外国人从专门学校毕业的情况，专门学校的学习内容与业务内容的关联性，在留期间更新许可的时候会被严格审查，转职的时候，不仅要确认在留资格该当性，也不要忘记确认上陆基准省令适合性。

转职时请一定要记得向入管提交通知，并且确认在留资格该当性，上陆基准省令适合性。

5.这回事例的结论

下面来看一下这回的事例。

向人力资源担当确认后，我们解了到该公司想要采用的中国人从母国的大学毕业（市场营销专业），经过3个月的新人研修后，打算让该中国人从事中国市场调查以及拓展交易客户的业务。

本事务所在提交该事例的申请材料时，除了提交了入管所提示的必要材料以外，还向入管提交了3个月的研修目的，研修日程表，以及证明申请人的业务内容是Ⅱ的人文知识类别的材料，以及明确申请人的学历符合上陆基准省令的材料等。

最后，顺利取得了签证。

6.总结

本页，主要向大家介绍了技术・人文知识・国际业务签证。

雇佣外国人并且申请就劳签证时，需要验证①在留资格该当性，②上陆基准省令。确定该外国人是否能拿到就劳签证，并不是一个简单的判断，但是持正确的知识做出判断，是雇佣外国人的第一步。

在雇佣外国人时，希望本页的知识能够给您带来一定的参考。