就劳签证的许可事例・不许可事例的彻底检证

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1.为了符合就劳签证的要求

为了符合就劳签证的要求，需要分别满足在留资格该当性和上陆许可基准适合性。

那么，为了满足在留资格该当性，上陆许可基准适合性，都需要明确哪些要件呢。

日本的在留资格（一般的签证），根据活动内容，身份，地位而分类。事前可根据入管法来判断是否该当活动内容，身份或地位。如果该当的话，可判断为符合此在留资格的要求，若不该当，则判断为不符合在留资格的要求。

也就是说，入管法事前没有规定的活动内容，是不能够取得就劳签证的。

接下来讲解上陆许可基准适合性。考量对经济和国民生活带来的影响，从入管政策上的观点需要调整外国人的活动，不仅要具备在留资格该当性，还需要符合法务省规定的基准，这便是上陆许可基准。就劳签证的上陆许可基准便会要求学历，职历，或者持有的资格证。

符合此项基准则被视为具备上陆许可基准适合性，反之则不符合，也便不能取得就劳签证。

因此，就劳签证许可还是不许可，都与在留资格该当性和上陆许可基准适合性的有无密切相关。

2.就劳签证的许可事例

本章节将基于法务省公开发表的「关于在留资格「技术・人文知识・国际业务」的明确化等」，和「留学生签证变更为「技术・人文知识・国际业务」的变更条件」这两项来对就劳签证进行探讨。

（１）最高学历为大学的就劳许可事例

①工学部毕业的人，与从事机电制造事业的公司签订了契约，从事技术开发工作。

②经营学部毕业的人，与电脑服务关联事业的公司签订了契约，从事翻译・口译等工作。

③法学部毕业的人，与法律事务所签订了契约，从事律师辅助工作。

④教育学部毕业的人，与语言指导事业的公司签订了契约，从事英语会话讲师工作。

⑤母国的工学专业毕业的大学生，在软件公司工作后，与日本的软件公司签订了契约，每个月接受35万日币的报酬，作为软件工程师从事电脑关联服务的工作。

⑥母国的经济学，国际关系学等专业毕业的大学生，与日本的汽车制造厂家签订了契约，每个月接受20万日币的报酬，从事支援母国与日本之间的市场营销业务，市场，需求，汽车的进口动向调查及汽车的销售管理・供给管理，与现场销售店铺的强化工作。

⑦日本大学经营学毕业，与日本航空公司签订了契约，每个月接受25万日币的报酬，作为国际线的客舱乘务员，除去紧急事件对应和保安业务外，对乘客使用母语，英语，日语进行翻译，案内，社员研修中进行语言指导等工作。

（２）最高学历为专门学校的就劳许可事例

①动漫科中，学习了博弈论，ＣＧ，程序设计，与日本的电脑服务关联事业的公司签订了契约，从事游戏开发工作。

②汽车整备科毕业，与日本的汽车点检整备・配送・保管事业的公司签订了契约，作为服务工程师从事汽车的引擎，刹车等基干部件的点检・整备・分解等业务，同时也从事汽车检查员业务。
③美容科毕业，在化妆品销售公司作为美容顾问从事美容产品的开发，市场营业业务。

④在国际商务学科，学习了观光概论，酒店演习，料饮实习，食品服务论，零售营销，会计，商务礼仪等课程，在从事饮食店事业的公司本部事业开发室，担任人事采用，教育和制作入职说明资料等工作。

⑤在观光娱乐服务学科，学习观光地理，旅行业务，市场营销，企划，服务论，被大型度假酒店采用为综合职，申请签证时如果说从事前台业务，餐厅业务，客房业务等，有可能被追问详细的业务内容，在料理店接客，订购客房消耗品等工作内容并不符合「技术・人文知识・国际业务」，需要能够判断申请人作为综合职被采用，主要的工作内容是在前台从事翻译・口译业务，预约管理，大厅接待业务，分析顾客满足度等，与其他综合职的日本人从业员是相同的业务内容。

3.就劳签证的不许可事例

本章节，将讲解一部分「留学生签证变更为「技术・人文知识・国际业务」签证时的条件和要求」。
※＜评论＞出自本事务所的行政书士。

（１）最高学历为大学的就劳不许可事例

①经济学部毕业，与会计事务所签订了契约，申请签证时说从事会计工作，但是此公司的所在地上并不是会计事务所而是料理店，因而被要求做出说明，如不能明确说明理由，便不会被承认此会计事务所具有实际的办公室，也因而不被承认符合「技术・人文知识・国际业务」的在留资格，而被拒签。

＜行政书士的点评＞
非常重视在留资格该当性（活动内容）的就劳签证，在审查的时候如果在不具备实态的公司工作，就会被拒签。如果说谎即便当下没有被发现，但是之后会有严惩的可能性，所以千万不要虚假申请。

（参考）
为了惩治虚假申请，平成29年1月1日创设了「在留资格等不正取得罪」。

以伪造或其他不正当手段取得就劳签证者，3年以下徒刑或禁锢或300万日元一下罚款，并且此三种惩罚可以并行。（入管法第７０条第１项２号２）。

②教育学部毕业，与便当制造贩卖的企业签订了契约，作为现场操作员被采用，在便当加工工厂从事便当装箱工作。此申请内容被认为不符合人文科学领域所属的必要知识，不符合「技术・人文知识・国际业务」的要求被拒签。

＜行政书士的点评＞
此案例被判断为不符合技术・人文知识・国际业务的要求。取得就劳签证，需要是具有学术性知识的工作，活用外国人的思考和感受的工作，在便当加工厂从事便当装箱的工作，被认为是单纯作业。

技术・人文知识・国际业务签证，如果是反复练习便可以做的机械式工作，或者不需要知识技能的工作，便会被判断为不具备在留资格该当性。因此，审查的时候一定会精查业务内容。

③工学部毕业，与电脑服务关联的企业签订契约，每个月接受13万5千日元的报酬，从事工程师的工作，同时采用的应届毕业的日本人也从事相同工作，报酬却是每个月18万日币。这种情况下，会被判定为没有得到与日本人同等以上的报酬，而被拒签。

＜行政书士的点评＞
技术・人文知识・国际业务签证的上陆基准省令中，要求「接受与日本人同等以上报酬」。本事例中，日本人应届毕业生的报酬是18万日币，而外国人申请者的报酬却是13万5千，不满足要求所以被拒签。

报酬要件，于此事例所述，一般是与同一公司的日本人相比较而决定，也会参考其他同行业的薪资。因此，不仅是与自己公司比较，有时也会与其他同行业公司比较。

④商学部毕业，与从事贸易・海外事业的企业签订契约，从事海外交易业务。申请人以「留学」签证在留期间，每个月200小时以上的打工状态持续了1年以上。此时会被判断为超过了规定的资格外活动许可的范围，被认为在留状况并不良好而被拒签。

＜行政书士的点评＞
留学签证变更为就劳签证时，在留状况良好也是审查要件之一。例如，若有盗窃或者伤害他人等经历，是非常不利的。留学生的打工时间有一定限制，不遵守入管的规定，超过了规定的打工时间，也是非常不利。

（２）最高学历为专门学校的就劳不许可事例

①在专门学校的出席率为７０％，会被追问出席率低的原因，虽然解释说是由于生病导致没有出席，但是没有出席这一既定事实已经可以判明是从事了资格外活动，因而被拒签。

＜行政书士的点评＞
如上④所述，留学签证变更为就劳签证的时候，留学时候的素行是善是恶也是审查的项目之一。本事例，由于生病导致不去上课的同时，也进行了打工活动。

留学生为了维持日常生活有在打工可以理解，但是作为留学生没有从事该有的学习活动，这种打工是不被认可的。

因此，休学中或者退学了的话，即便还有在留期间，也不可以打工，各位留学生需要注意。

②在酒店，作为从事预约管理，翻译业务的员工被采用，刚入社时，作为研修的一部分，在餐厅从事配膳业务，客房清扫业务1年。此酒店过去也以相同的理由的采用过外国人，但是大幅超过研修预定，持续不具备在留资格该当性，而被拒签。

＜行政书士的点评＞
法务省于平成２７年１２月公布了「关于酒店・旅館等外国人就劳场所的在留资格明确化」，暂时的不具备在留资格该当性，不是大问题。会根据在留期间中的整体活动来判断。

本事例是以研修为名目，持续从事法律规定外的业务，因此被拒签。

③声优学科毕业，与外国客人很多的日本酒店签订契约，作为大厅工作者从事翻译口译工作，被认为与所学专业无关而被拒签。

＜行政书士的点评＞
针对专门学校毕业的留学生，上陆许可基准省令中，规定了从事的工作需要与专业有关联。并且，最高学历为专门学校者，如要从事翻译口译工作，需要3年以上的相关工作经验。

本事例中，声优学科毕业的留学生，在酒店的工作内容与专业无关而被拒签。并且，申请人的最高学历为专门学校，因此职历上要求有3年以上翻译口译的从业经验。

④翻译口译的专门学校中，学习了日英翻译实务，声称在饮食店从事翻译工作，但只是接受英文的订单，接客时候从事很少部分的翻译工作，或者只是翻译了菜单。翻译的业务量不被承认，而被拒签。

＜行政书士的点评＞
申请就劳签证的时候，会考虑到申请内容的可信度。例如，实现可能性很低的业务，即便有一定的业务量，但是缺乏必要性，也会被认为没有可信度从而导致拒签。

本事例中，翻译菜单不能视为是常勤的业务量。

从这个观点来看，从事新开始的业务时，必须要有明确的计划，明确其必要性。

4.就劳签证被拒签后…？

对应就劳签证被不许可的案件时，本事务所首先会探讨许可的可能性。从就劳要件出发，来探讨是否有许可的可能性。

探讨的方法有①详细询问客户情况，②检查提交上去的申请资料，③确定入管是何评价（向入管询问不许可的理由）

很遗憾的是，被拒签的就劳签证很多其实都是有许可的可能性。在这方面有困扰的人可以来本事务所相谈。

5.总结

这篇「就劳签证的许可事例・不许可事例的彻底检证！」怎么样。

就劳签证是明确要件就可取得的签证。
因此，我们需要去考虑防止“意料外”的拒签情况出现。

本事务所不会暧昧不清的去申请就劳签证，而是要确实的，安全的去申请。

在就劳签证方面有困惑的人，欢迎联系本事务所。