コラム

2020.02.03 行政書士法人第一綜合事務所 永住ビザ永住権転職年収離職期間中国語

【解決事例】关于永住签证和转职的关系

1.首先 在永住签证的咨询当中，有被问到，如果曾经有过转职经历，是否会对永住签证的审查带来不利的影响。 有过转职经历（或者说转职次数多的人）在申请永住签证时， ①转职的时期或者次数 ②与转职相关的手续的执行状况 ③转职后的业务内容与就劳签证的关系。 ④离职的期间 ⑤由于转职而造成的年收的状况等，需要探讨各种各样的内容。 因此，这一页我们来对转职对永住签证审查所带来的影响进行说明。 2.转职次数多的话无法取得永住签证？ 首先从结论来说，就算有转职经历，也有很多人获得永住签证。 因此，并不是说转职了，就不能获得永住签证。 那么，为什么很多人会觉得转职会给永住签证申请带来不利的影响呢？ 理由是，同那些没有转职经历的人比起来，有转职经历的人，需要考虑的手续或者探讨事项的因素增加了。 比如，上面②的是否有执行与转职相关的手续这一点，有必要探讨是否正确的向所属机关等提交相关的通知（入管法第19条的16）。 此外，关于保险费的支付情况，离职后，之前一直加入厚生年金的人需要转换到国民年金，健康保险也要转换到国民健康保险。然后，再就职时，新公司需要办理年金和健康保险的转换手续，假设，这些手续出现漏洞，那么，在永住签证的审查上会有很大的减分。 像这样，转职时所伴随的手续，需要密切注意且不能犯错，反之，这些手续没有任何漏洞，那么就算有跳槽经历也不会对永住的审查带来不利的影响。 因此，不能说「转职=永住签证×」，而是要理解为「转职手续出现漏洞=永住签证×」。 3.为了取得永住签证，转职时需要特别注意的地方 对于以申请永签证为目标的各位，以下所记载的内容是转职时特别需要注意的事项。 ・转职时请不要忘记这些手续！ 转职时需要在入管办理的手续，需要履行社会保险手续等。关于这一点，要向转职时的公司，转职公司的顾问行政书士或者顾问社劳士进行确认。确保手续没有遗漏，若有遗漏的话则会在永住签证审查上带来负面影响。 ・转职后请不要立即申请永住签证 入管在永住签证审查上，需要确认大家就业情况的安定性。这意味着什么，在永住签证审查当中，需要审查取得永住签证后是否可以在日本进行安定的生活。也就是说，转职之后立即申请永住的话，大可能会被判断为就劳状况欠缺一定的安定性。因此，转职以后要做的不是立即申请永住签证，更建议等到可以确认工作进入稳定期后再申请永住签证。 ・离职期间较长的话要注意！！ 为了进行转职活动，有一定转职空白期的人请确认自己的履历书。离职期间较长的话，不管是否持有就劳签证，都被认为并没有履行入管法所规定的活动内容，在永住签证的审查上，可能会被大量减分。尤其是要注意的是，超过入管法第22条的4（在留资格的取消）所规定的期间。 ・要注意转职后的工作内容要注意 转职后的工作内容和之前的工作内容有所不同，并且没有提交就劳资格证明书交付申请的话，需要注意。参照入管法，如果工作内容没有问题的话则是最好的，如果就劳签证的工作内容在入管法上，有一点不符的话，则要当心了。关于转职后的工作内容，如果有担心的地方，请咨询专家。 ・由于转职导致年收变低的话需要注意 由于转职活动，而造成能工作的空白期，导致年收减少的话，或者转职后年收减少的话，则在永住签证申请上有可能会被消极判断。通常来说，转职，是为了职业生涯的发展，年收的减少对于永住签证的审查来说是不利的。因此，如果年收大幅度减少的话，则建议另外添加说明，证明转职是为了职业生涯的发展。 4.事例的探讨 那么，接下来来探讨这回的事例。 A先生的情况，变更为就劳签证即将5年，这之间转职过几次。 在这里，本事务所探讨了永住签证许可的可能性。 最终结果是，离职期间相对较长，现在的工作也是转职后仅3个月，在就劳状况的安定性上存在一定的问题。因此，我们事务所行政书士建议，永住签证的申请时期可以等到确认就劳情况具有一定安定性以后再申请。 此外，关于其中一年的收入，再就职的工作单位手续上存在一定的漏洞，因此办理了订正申告， 也交纳了国税，地方税等。 其他方面，转职所伴随产生的需要向相关契约机关递交通知书，关于社会保险费等，自己有妥当办理手续，其他条件，则并没有存在什么特别问题。 A先生的永住申请时期被明确以后，看起来安心了许多。 之后，在所计划的时期，申请了永住签证，也顺利了获得了永住签证，…