ホテル事業ができる外国人材の活用法
～具体的な雇用手段を一挙公開～

概要

訪日客の激増を受けて，日本全国にホテルが次から次へと建設されています。
それによってホテル・旅館業界は，職のニーズが益々増しているにもかかわらず，日本人の若者の人口減，サービス業の不人気などの理由で，働き手は少なくなっています。

政府も，サービス業における人材難を改善すべく，女性・シルバー世代・外国人の雇用促進に動いています。その中でも，外国人就労者の規制緩和は，特に進んでいます。元来，移民や外国人就労に厳しかった日本政府ですが，この少子高齢化を補うべく，外国人の就労はこれまでにないスピードで広がりを見せています。

今回の宿屋塾では，そうした社会・業界の潮流を受けて，宿泊業における外国人材の活用のノウハウをお伝えします。
ホテル・旅館で働きたいと考えている外国人に，どのようにリーチするのか，採用の際に気を付けることは何か，雇用後，何に気を付けるべきか，どう扱ったら彼らのモチベーションを高めてやり甲斐をもって働いてもらえるのかなどをお伝えします。

講師は，外国人材と企業の橋渡しを長年してきた当社代表の若松が，多くの経験と事例をもとに，外国人材活用のポイントをご紹介させていただきます。