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行政書士法人第一綜合事務所

【Work Visa】List of Occupations Eligible for Technology/Humanities/Inte

1. Examples of occupations eligible for the Technology/Humanities/International Affairs visa What types of occupations are eligible for the Technology/Humanities/International Affairs visa? The answer lies in the Immigration Control Act. The Immigration Control Act specifies as follows: Engaging in activities that…
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依田 隼弥

就労ビザのカテゴリーとは？仕組みや対象，区分について解説！

1.就労ビザのカテゴリーの仕組み 出入国在留管理庁は，外国人を雇用する会社等の規模によって，「カテゴリー１」から「カテゴリー４」まで４つのカテゴリーに分類しています。 「カテゴリー１」の代表格は，上場企業です。 「カテゴリー４」は，開業したばかりの新設会社などが該当します。 この２つを比較すると，カテゴリー１の企業は上場企業であることから，社会的な信用性もあり，また事業の安定性や継続性も高いと考えられます。 その一方で，カテゴリー４は，開業したばかり会社なので，外国人材を雇用するといっても，事業の安定性や継続性に疑念を抱かれやすくなります。 就労ビザで会社側をカテゴリー分けしたのは，このように規模の異なる会社を一律の基準で審査することが不合理と考えられたことが背景にあります。 その結果，カテゴリー１は就労ビザの際の入管への提出書類を簡素化し，在留期間については，最長の「５年」が取得しやすい運用が取られています。 それに対してカテゴリー４については，入管への提出書類の簡素化の措置はなく，在留期間についても原則として「１年」が付与される運用が取られています。 2.就労ビザでカテゴリーの対象になるものは？ 就労ビザには，活動内容によってさまざまな種類があります。このなかで雇用する企業（＝所属機関）のカテゴリー区分があるのは，現在，以下の６種類です。 ①高度専門職 ②経営・管理 ③研究 ④技術・人文知識・国際業務 ⑤企業内転勤 ⑥技能 上記の就労ビザを申請する場合には，所属機関がカテゴリー１～４のうちどれに該当するのか事前に確認しましょう。 3.所属機関のカテゴリー区分 それでは，就労ビザにおける所属機関のカテゴリーについて，それぞれ見ていきましょう。 外国人材を雇用される側の企業ご担当者様においては，自社がどのカテゴリーに属しているかを知ることで，ビザ申請の際に入管へ提出する書類が明らかになります。 （１）カテゴリー１ 出入国在留管理庁では，以下のいずれかに該当する場合に「カテゴリー１」として取り扱うこととしています。 日本の証券取引所に上場している企業 保険業を営む相互会社 日本又は外国の国・地方公共団体 独立行政法人 特殊法人，認可法人 日本の国，地方公共団体の公益法人 法人税法別表第１に掲げる公共法人 高度専門職省令第１条第１項各号の表の特別加算の項の中欄イ又はロの対象企業 （イノベーション創出企業） 一定の条件を満たす企業等 「一定の条件を満たす企業等」とは 一定の条件を満たす企業等とは，関係省庁の各種認定制度で認定を受けた企業のことを指します。 対象となる制度について，省庁ごとにまとめましたのでご覧ください。 管轄官庁 認定制度 認定者 以下の認定を受けているもの…
渡邉 直斗

研修ビザとは？｜許可要件や注意点を専門行政書士が解説！

1．研修ビザとは 研修ビザは，外国人を日本に「研修生」として招き，日本で修得した知識や技術および技能を本国で活用してもらうことを目的としています。諸外国の経済や産業の発展に寄与するという国際協力，国際貢献として推進されているビザです。 研修ビザは，あくまでも日本の技術を修得して本国へ持ち帰るためのビザであり，日本で就労するためのビザでありません。 そのため，労働力を確保するための手段としてこの研修ビザを利用することはできません。 ２．研修ビザに該当する職種は？ 研修ビザの活動内容（在留資格該当性）は，「本邦の公私の機関により受け入れられて行う技術，技能又は知識を修得する活動」と定められています。 では，研修ビザで招いた外国人材は，「技術，技能又は知識を修得する活動」であればどのような内容の研修であっても良いのでしょうか？ 事例を見ながら，検証していきましょう。 【事例】 申請人（３０歳）は本国で医師免許を取得しており，申請人の本国では未だ取り入れられていない最先端の手術方法（手術支援ロボットを使用）を日本の医療機関で採用している場合，この医療機関は１年間の研修予定で，申請人を研修ビザで招へいすることができるのか。 【事例検証】 研修ビザには「上陸基準省令」が定められていますので，在留資格該当性のみならず上陸基準省令に適合しているかどうかも検証する必要があります。 研修ビザの上陸基準省令は，以下のように定められています。 ①「申請人が修得しようとする技術，技能又は知識が同一の作業の反復のみによって修得できるものではないこと」 ⇒同じ作業を反復して行えば修得できてしまうものであると，研修目的として扱われません。いわゆる単純作業と呼ばれるものは研修ビザには該当しません。 ②「申請人が１８歳以上であり，かつ，国籍又は住所を有する国に帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること」 ⇒日本で修得した技術や知識を本国に持ち帰って活用することを目的としているため，研修スケジュールを明らかにし，滞在年数も示す必要があります。 入管法では，研修期間について具体的な定めはありませんが，実務上では研修期間が２年を超える場合，許可のハードルが高くなります。 ③「申請人が住所を有する地域において修得することが不可能又は困難である技術，技能又は知識を修得しようとすること」 ⇒日本で修得しようとする技術や知識等が，申請人の本国でも簡単に修得できるものである場合は，申請人を招へいする必要性が乏しいと判断されます。 事例に沿って，上陸基準省令に適合しているか確認していきましょう。 ①については，最先端の手術方法（手術支援ロボット）が専門知識および過去の経験を活かして修得する技術であることが立証できれば，適合します。 ②については，１年間の研修スケジュールを具体的に示すことで適合します。 ③については，「申請人の本国で未だ取り入れられていない技術である」という事実と，申請人を招へいする日本の医療機関での最先端の手術支援ロボットを使用した実績を立証することができれば適合します。 今回の事例では，研修ビザの活動内容と上陸基準省令の観点から，申請人を研修ビザで招へいすることは十分可能であると判断できます。 実際に研修ビザを申請するにあたっては，その他の事情もしっかり確認する必要があります。 ３．研修ビザの理解に不可欠！実務研修と非実務研修とは？ 研修には，実際の業務を行う「実務研修」と，座学や見学が中心の「非実務研修」の大きく２つに分けられます。 このうち，研修ビザでは「非実務研修」を想定しており，「実務研修」については国や地方公共団体，国際機関，独立行政法人など一部の機関が運営する事業で限定的に認められているにすぎません。 また，これらの認められた機関であっても，研修の内容に実務研修を取り入れる場合は，研修全体の３分の２以下とすることが定められています。 一般企業が研修ビザで外国人を呼び寄せる場合，研修内容に「実務研修」を一切含むことができない点に注意してください。 【実務研修】 商品を生産もしくは販売する業務，または対価を得て役務の提供を行う業務に従事することで，技術等を修得する研修。 【非実務研修】 修得する技術について，見学や座学，短期間の体験によって修得する研修。 見学の例：現場見学 座学の例：日本語教育，生活指導，安全教育 短期間の体験の例：試作品の作成 研修内容が実務研修と非実務研修のどちらに該当するのか？はとても重要なことです。 実務研修を含む場合，上陸基準省令に適合しているか等の検討する事項が増え，慎重にビザ申請手続きを進める必要があります。…
依田 隼弥

留学ビザから就労ビザへの変更手続き｜許可要件や許可率，注意点を解説！

１．就労ビザとは？ 外国人が日本で生活するためには，在留資格（ビザ）が必要です。 ビザは外国人が日本で行う活動内容に応じて分類されており，日本で働くためのビザも，働く内容に応じて複数用意されています。（これら働くためのビザの総称として，このコラムでは「就労ビザ」と表現しています。）。 留学生が日本で就職するためには，「留学ビザ」から「就労ビザ」へのビザの種類を変更する必要があります。 ２．留学ビザから就労ビザへの変更申請が許可されるための要件 留学ビザから就労ビザへの変更申請が許可されるためには，以下の４つの要件が必要です。 ①入管法が規定している業務内容に当てはまること（在留資格該当性） 留学生が学校を卒業さえすれば，どのような業務内容の仕事でもできるわけではなく，専門的技術や知識を必要とする業務や外国人特有の感性が求められる業務に当てはまる必要があります。 いわゆるホワイトカラーの職種，ＩＴエンジニア，翻訳・通訳の業務が代表的な仕事ですが，実務上は可否の判断が難しいものもあるため，慎重に確認することが求められます。 就労ビザの観点からは，どのような会社に就職するかが重要なのではなく，どのような業務内容なのかがとても重要です。 留学生の皆さんは，「業種」だけではなく，「業務内容」をしっかり確認して，就職活動をするようにしてください。 ②学歴や職歴，保有する資格などの基準に適合していること（上陸許可基準適合性） 業務に必要な知識に関連する科目を専攻して，大学や専門学校を卒業していることが必要です。 専攻科目とこれから従事する業務との関連性については，後ほど７（２）で入管が公表する事例をご紹介します。 ③素行が悪くないこと 留学ビザから就労ビザへの変更が許可されるためには，素行が悪くないことが求められています。 この点については，「６．留学生が就労ビザ申請をする際に注意すること」で詳しくご説明します。 ④入管法で決められた届出をおこなっていること 入管法では，「住居地の変更届」をはじめ，外国人に届出義務を課しています。 在留カードの住居地以外の記載事項に変更があった場合も届出が必要です。 留学生の皆さんは，どのようなケースで何の届出が必要なのかを知っておく必要があります。 ３．留学ビザから就労ビザへの変更申請の流れ 「応募先の企業から採用内定をもらったが，就労ビザの手続きは自分で行うように言われた」という留学生からのお問い合わせや，「会社で初めて外国人留学生を採用することになったが，その後の手続きの流れがわからない」といった企業の人事担当者の方からのご相談が当社に寄せられます。 留学ビザから就労ビザの変更申請においては，内定のタイミングに合わせて以下の２通りに分けて対応するようにしましょう。 ３－１．卒業時点で内定している場合 ４月入社予定の新卒内定者を例に，留学ビザから就労ビザへの変更申請の流れと注意点をご紹介します。 ① 採用内定 ・留学生と企業の双方で必要書類を準備 　※就労ビザへの変更が許可されるまでは，正社員としての勤務はできません。 ② １２月～ 出入国在留管理局へ在留資格変更許可申請 ・留学生の居住地または勤務予定先の住所を管轄する入管局へ申請 　※勤務予定先の所在地を管轄する入管へ申請する場合は，勤務予定先の従業員が申請取次資格を保有している必要があります。 ・留学生または申請取次者が書類を提出 　※企業の担当者が代理人として申請書類を提出することはできません。 ・入管より資料の追加提出要請があれば，準備をして提出 ③ １月～…
依田 隼弥

ラオス人と国際結婚する手続きの流れとは？注意点についても紹介

1．ラオス人と国際結婚する場合は日本で先に手続きをすることがお勧め 国際結婚に関する手続きは，自分の国と相手の国のどちらを先に行っても良いのですが，ラオス人と国際結婚する場合は，特別な事情がない限り日本で先に結婚手続きをすることをおすすめします。 ラオスは住んでいる地域や個人の状況によって，結婚手続きの流れや必要な書類の種類，申請の要件などが大きく変わります。結婚手続きがとても煩雑になり，完了するまで数か月～１年程度かかってしまう可能性もあります。 このことから，まずは日本で先に結婚手続きを行うことをおすすめします。 2．ラオス人と日本で先に国際結婚の手続きをする流れ まずは，日本で先に国際結婚をする手続きの流れを紹介します。 主な流れは以下の通りです。 1. ラオスの役所で必要書類を取得 2. 日本の市区町村：婚姻手続き 3. 日本の外務省で婚姻書類の公印確認手続き 4. 日本にあるラオス大使館へ報告的届出の提出 5. 日本の入管局で配偶者ビザの取得 手続きの流れを詳しく見ていきましょう。 ①ラオスの役所で書類取得 まずは，ラオス本国の役所から，ラオス人の「出生証明書」と「独身証明書」を取得してください。 出生証明書と独身証明書は，ラオスの公用語であるラオ語で記載されています。 日本の役所に提出するために，日本語の翻訳文を作成する必要があります。 日本語の翻訳文はどなたが作成してもかまいません。スマートフォンのアプリなどを使って，自分たちで翻訳しても問題ありません。 ②日本の市区町村で婚姻手続き ラオスの役所から必要書類を取得し日本語の翻訳文も準備できたら，日本の市区町村で婚姻の手続きを行います。 婚姻届を提出する際に必要となる書類は，以下の通りです。 日本人側の必要書類 婚姻届 運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類 戸籍全部事項証明書（＝戸籍謄本）※本籍地以外の市区町村で手続きする場合 ラオス人側の必要書類 ラオスの役所で取得した独身証明書と，その日本語翻訳文 ラオスの役所で取得した出生証明書と，その日本語翻訳文 申述書とその日本語翻訳文　※注１ パスポート 在留カード　※交付されている場合 ※注１：日本人が外国人と婚姻手続きを行う場合，外国人側の書類として「婚姻要件具備証明書」ラオス人側の必要書類である「申述書」は，日本の市区町村でフォーマットを用意しています。そちらを事前に取得しておきましょう。 なお，申述書には下記の内容が記載されている必要があります。…
依田 隼弥

カンボジア人と国際結婚する手続きの流れとは？婚姻要件についても紹介

1．カンボジア人と日本先行で国際結婚をする手続きの流れ まずは、，日本先行で国際結婚をする手続きの流れを紹介します。 先に日本側の婚姻手続きを行い，その後にカンボジア側の婚姻手続きを行うパターンです。 主な流れは以下の通りです。 1. カンボジア本国で必要書類の取得 2. 日本の市区町村で婚姻の手続き 3. カンボジア本国へ渡航し婚姻登録の手続き 4. 日本の入管局へ配偶者ビザの申請 外国側の婚姻手続きは，日本にある大使館で行える国も多いのですが，カンボジアは日本にある大使館で手続きをすることができません。このため，カンボジア本国へ向かい手続きをする必要があります。 カンボジア国内での手続きには時間と手間がかかるため，早くて３ヶ月，遅いと１年かかることもあります。 配偶者ビザの取得などを検討している場合は，早めに手続きを進めることをおすすめします。 次に，流れについて詳しく見ていきましょう。 ①カンボジア本国にて必要書類の取得 まずはカンボジア本国へ向かい，必要書類の取得と取得した書類の認証手続きを行います。 カンボジア本国の役所で，カンボジア人側の「出生証明書」と「独身証明書」を取得してください。 この出生証明書・独身証明書はクメール語で記載されているため，日本語の翻訳文も作成します。 次に，カンボジア外務省にて，取得した出生証明書・独身証明書とそれぞれの日本語翻訳文を認証してもらいます。 カンボジア本国で取得する書類はこれでＯＫです。 ②市区町村で婚姻の手続きを行う カンボジア本国での必要書類が取得できたら，日本の市区町村にて婚姻の手続きを行います。 カンボジア人と日本人それぞれの必要書類は以下の通りです。 カンボジア人側の必要書類 独身証明書と日本語翻訳 出生証明書と日本語翻訳 パスポート 在留カード　※交付されている場合 日本人側の必要書類 婚姻届 戸籍全部事項証明書（＝戸籍謄本）※本籍地以外の市区町村へ提出する場合 市区町村で用意している「申述書」 提出する市区町村によっては，上記以外の書類も必要になる場合があります。 あらかじめ市区町村の戸籍担当者に確認しておくことをおすすめします。 大都市やカンボジア人が多く住んでいる地域の市区町村であれば，必要書類についてすぐに教えてもらえるでしょう。 ただ，カンボジア人との国際結婚に慣れていない市区町村も多くあります。その場合，必要書類の案内が数日後になる可能性があります。 必要書類が無事に提出できれば，１週間程度で戸籍謄本に結婚した旨が記載されます。日本側の婚姻手続きは，これで完了です。…
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松原 桃子

帰化申請の条件７つを徹底解説

１． 帰化申請とは 帰化申請とは，国籍を変更する手続きを言います。 言い換えると，「日本人になるための手続き」です。 帰化申請が許可されれば日本人となるので，日本の戸籍を持ち，ビザを更新することなく日本に住み続けられます。 また，世界でもトップクラスの信用度を誇る日本のパスポートを持つこともできます。 ただし,これからご紹介する帰化の条件が満たされていれば，必ず帰化が許可されるということではありません。これらの条件は，帰化が認められるための最小限の条件であり,帰化を許可するかどうかは,法務大臣の裁量で決定されます。 また，日本では二重国籍を認めていないので，帰化が許可されると，母国の国籍は失うことになります。 帰化に必要となる７つの条件については,日本国民と特別な血縁関係等があれば条件の一部が緩和されるように例外的なケースもあります。 この例外的なケースについても可能な限り触れていきますので，ご確認ください。 では帰化の条件をご紹介します。 ２．帰化申請７つの条件 帰化をするための条件は，国籍法に明記されており，条文上は６つあります。 しかし，実は条文では明記されていない条件が１つあります。 それは，日本語能力の条件です。 日本人となるのですから，日本語の読み書きができて，かつ，日本語でコミュニケーションが図れることが必要だとされています。 この日本語能力の条件も含めて，「７つの条件」となります。 では，この基本となる帰化申請の「７つの条件」について見ていきましょう。 ① 住所条件（国籍法第５条第１項第１号） １つ目の条件として，申請時点で引き続き５年以上日本に住んでいる必要があります。 この条件は，日本人となるためには，日本との結び付きが強くなければならないという理由から必要とされています。 ここで重要なのは，「引き続き」という部分です。 合理的な理由のない長期出国がある場合や在留資格が途切れてしまった場合には，引き続きとはならず，年数のカウントががリセットされてしまいます。 １回の出国で３ヶ月以上，年間で合計１８０日以上の出国がある場合は，長期出国と見なされる可能性が高いです。 なお，合理的な理由のない長期出国の具体例として，プライベートでの海外旅行が挙げられます。他方，合理的な理由のある長期出国の具体例としては，仕事での海外出張が挙げられます。 この場合ですと，海外出張が会社から命令であることがわかる資料（出張の辞令書など）を提出することで，合理的な出国であると認められる場合もあります。 また，就労系の在留資格を持っている方は，３年以上就労していることが必要となります。 ここでいう就労とは，正社員や契約社員という雇用形態で判断するのではなく，フルタイムで働いているかどうかが重要となります。 そのため，アルバイトやパートでの就労期間はカウントされません。 住所条件として，引き続き５年以上日本に住んでいる必要があり，就労系の在留資格を持っている方は３年以上就労していることが必要になりますが，これには例外規定が存在します。 下記の「３．帰化申請の条件の例外パターン５選」をご覧ください。 原則の住所条件に当てはまらなくても，例外のパターンに当てはまれば帰化できる可能性があるのです。 ちなみに,「住所」とは適法なものでなければなりません。 例えば，不法滞在者が日本で生活をしていても，ここでいう住所条件を満たしているとは,認められません。 ② 能力条件（国籍法第５条第１項第２号） ２つ目の条件は，「能力条件」と呼ばれ，帰化を希望する申請人自身に行為能力があることが必要とされています。行為能力とは法律用語のひとつで，簡単に言うと「法律行為を単独で確定的に有効に行うことができる能力」のことです。…
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行政書士法人第一綜合事務所

彻底解说特别高度人才制度（J-Skip）

1. 特别高度人才指的是? 特别高度人才，指的是非常优秀的外国人。 这个制度的前提是“高度专门职”的在留资格。 可以参考我们的记事高度专门职的条件 高度专门职，是为了促进日本经济发展而在2015年设立的一种签证。 为日本产业带来新的创新。 通过与日本人切磋琢磨促进专业性，技术性劳动市场的发展。 期待提高日本劳动市场的效率性。 高度专门职印象中是针对如上人才。 总结来说，希望可以通过引进优秀的外国人才，从而扩展日本的工作方式或者研究方式，或者企业活动的出口。 此次的新制度创设与以往的高度专门职制度不同，其最大特点是，如果“学历或工作经历”和“年收入在一定水平以上”的话，可以被赋予“高度专门职”的在留资格。 2. 特别高度人才制度的创立背景 2015年设立高度专门职8年后创立特别高度人才制度的背景是，以岸田首相为首的现政权将适应“新资本主义”和“面向新冠后的社会的人才投资”作为紧迫的课题。 “全球争夺”拥有世界最尖端知识，技能的人才。 岸田首相于2022年提到，为了从“新加坡，印度尼西亚，新西兰等国家引进更高级的人才，采用了在留资格制度（修改），优待的制度。（部分省略）日本也一直在努力聚集高级人才，但从世界的整体状况来看，还远远不够。 （部分引用出入境在留管理厅官网） 并且，在“教育未来创造会议”上，对有关阁僚，“在世界各国人才竞争不断推进的情况下，不仅留学生，就高级人才的接收问题，包括建立与世界同等水平的新制度在内，必须推进改革。本会议和《新资本主义实现会议》以及《关于外国人才接收与共生的相关阁僚会议》的合作，需要在年度内具体化“。（引用自教育未来创造会议纪要） 由此诞生了特别高度人才制度。 3. 特别高度人才制度的承认条件 “高度专门职”制度的活动内容分为“高度学术研究活动”（大学教授和研究人员等），“高度专门·技术活动”（在企业工作的技术人员等），“高度经营·管理活动”（企业的经营者等）3大类。根据其特性，按“学历”，“工作经历”，“年收入”等项目设置加分项，总分在70分以上的话，被认定为高级外国人才，授予高度专门职签证。 特别高度人才制度中，除了积分制以外，还扩大了取得高度专门职签证的必要条件，学历，或工作经历和年收入在一定以上时，可以作为“特别高度人才”取得高度专门职签证。 被要求的工作经历和年收入，“高度学术研究活动”的从事者（大学教授和研究者等），或者“高度专门·技术活动”的从事者（企业开发新产品的技术人员，国际律师等）。 取得硕士学位且年收入为2000万日元以上 今后预定从事的业务内容具有10年以上的实际经验且年收入2000万日元以上 需要满足其中一个条件。 此外，从事“高度经营・管理活动”的（从事国际化事业的企业经营者中等），需要的条件为 事业的经营或管理经验为5年以上且年收为4000万日元以上。 （图片出自在留管理局官网） 4. 特别高度人才的优待措施 如上所述，被承认为特别高度人才时，其家属也可以获得相应的优待措施。 特别高度人才最初能被授予的在留资格，原则上为“高度专门职1号”。 取得高度专门职”签证后，可以享有的优待措施如下， 允许复合的在留活动 5年的在留期间 永住许可要件的缓和（普通在留资格申请永住时需要“持续”在日本10年以上，高度人才签证最短只需要1年） 配偶的就业…

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